죠스푸드는 최근 35명의 직원을 선발하기 위해 진행한 2014 정규 공개 채용에 1400여명의 구직자가 몰리며 40:1의 경쟁률을 보였다고 22일 밝혔다.
죠스푸드는 어려운 경제 상황 속에서도 꾸준한 가맹점 증가, 매년 고속 성장하는 매출, 성공적인 신규 브랜드 런칭 등 괄목할 만한 성과로 높은 성장성 및 안정성이 입증되며 알찬 강소 기업으로서 많은 구직자들의 관심을 끈 결과라고 자평했다.
죠스푸드는 떡볶이 브랜드 ‘죠스떡볶이’가 가맹사업 개시 4년 만에 450호점을 돌파, 창사 이후 매년 성장세를 보였다. 지난해 7월 새롭게 선보인 제2브랜드 ‘바르다 김선생’을 통해 프리미엄 김밥 시장으로까지 사업 영역을 확장했다. 최근 죠스푸드 본사의 3년 간의 연 매출 추이를 살펴보면, 2011년 57억, 2012년 370억, 2013년 600억 수준으로 연 평균 약 220%의 성장률을 보였다. ‘바르다 김선생’이 100호점 이상 오픈 될 수 있을 것으로 예상됨에 따라, 올해는 연 매출액 1000억을 넘길 것으로 전망된다.
직원수도 꾸준히 증가했다. 지난해 초 30여명이었던 본사 직원은 현재 120여명으로 늘었다. 직원 임금 및 복지에도 남다른 신경을 쓰고 있다. 최근 전 직원을 대상으로 임금인상을 단행해 직급별로 많게는 20% 이상, 평균 10% 이상의 높은 연봉인상률을 적용했다. 직원들의 힐링 및 가족 화합 지원의 일환으로 회사에서 캠핑카 및 캠핑장비 일체를 구입, 죠스푸드의 직원이라면 누구나 간단한 신청만으로 자유롭게 이용이 가능한 캠핑카 대여 제도를 운영하고 있으며, 야구, 골프, 캠핑 등의 동호회 지원 등 젊은 기업다운 직원 복지로 다른 기업들과는 차별화된 복지정책을 선보이고 있다.
죠스푸드는 이번 공개 채용을 통해 전산, 매장관리, 마케팅, 점포개발, 재무, 법무 등 총 10개 모집 분야별로 신입 및 경력직원들을 선발한다. 서류 전형을 거쳐 1차 실무 면접 및 2차 임원 면접 순으로 진행되며, 최종 합격자는 5월 중 일주일 간의 입사 교육 및 연수 과정을 거쳐 각 부서에 배치, 본격적인 업무를 시작하게 된다.
김동윤 죠스푸드 전략기획실 실장은 “생각보다 많은 지원자가 한꺼번에 몰리는 바람에, 거의 모든 부서가 정상적인 업무가 불가능할 정도”라며, ”불과 몇 년 새 회사의 위상이 많이 높아졌음을 몸소 체감하고 있으며, 기대에 부응할 수 있도록 앞으로도 운영에 최선을 다하겠다”고 말했다.