여성 차별 가장 적은 기업 1위 네이버·한세실업

국내 500대 기업 중 여성 차별이 가장 적은 직장은 포털업체 네이버와 글로벌 의류업체 한세실업으로 나타났다.

네이버는 여성임원비율에서 만점을 받았고 연봉부문에서 높은 점수를 기록했다. 한세실업은 여성임원비중과 여성고용비중에서 상위권을 기록했다.

CEO스코어는 30일 사단법인 미래포럼과 함께 지난 2013년부터 2015년까지 3년간 매출 기준 국내 500대 기업의 성별 다양성 지수를 분석한 결과를 발표했다. 그 결과 네이버와 한세실업이 각각 77점으로 공동 1위를 기록했다.

업종별로는 생활용품, 제약, 은행업종에서 성별 불균형이 낮았고 석유화학, 철강, 조선·기계·설비 등 전통적인 남성 중심 업종에서 불균형이 높았다.

성별 다양성 지수는 근속연수, 연봉, 고용증가율, 고용비중, 임원비중 등 5개 항목에서 남녀 직원 간 불균형 정도를 측정한 값이다. 업계 및 기업 간 평균치와 비교해 남녀 차이가 적을 수록 점수가 높다. 각 항목당 20점씩 총 100점 만점으로 집계됐다.

네이버는 여성임원비율에서 만점을 받았고 연봉 부문에서는 17점으로 높은 점수를 받았다. 지난해 기준 45명의 임원 중 7명이 여성임원으로 15.6% 비중을 차지했다. 이는 500대 기업 평균인 2.6%보다 6배 높은 수치다. 여성직원의 평균 연봉은 5910만원으로 남성 7390만원의 80% 수준이었다. 이 역시 전체 평균 61%보다 19%포인트 높았다.

한세실업도 여성임원비율과 여성고용비중에서 높은 점수를 받았다. 한세실업의 총 임원 15명 중 여성은 3명으로 전체의 20%를 차지했다. 여성고용비중은 56.4%로 전체 평균의 2배에 가까운 수치를 나타냈다. 지난해 기준 전체 직원 688명 중 377명은 여성이었다.

이어 2위는 이랜드리테일(76.5점)이었고 CJ E&M(76점), 이랜드월드(75점), 한국스탠다드차타드은행(74.5점), 신세계인터내셔날(74점), 한미약품(71.5점), 아모레퍼시픽·CJ CGV(각 70점), 코웨이·태평양물산(각 69.5점), 현대그린푸드(69점) 등이 상위 10위에 올랐다.

네이버는 2013년부터 매년 1위를 유지하기도 했다. 한세실업은 3년간 순위가 6위, 5위, 1위로 매년 순위를 올렸다. 이랜드리테일, CJ E&M, 이랜드월드, 신세계인터내셔날, 한미약품, 코웨이 등도 2013년부터 3년 연속 10위권에 들었다.

현대오일뱅크, 세아베스틸, 여천NCC, 조선내화, 한양, 대한유화, 경남기업, 세방전지 등도 40점에 미치지 못했다.  대부분 석유, 철강, 조선·기계·설비 등 중화학 업종에 속하는 기업들이다.

실제 석유화학(44.8점), 철강(44.7점), 조선·기계·설비(43.8점) 업종은 성별다양성지수가 40점대에 그치며 60점 이상의 점수를 받은 생활용품(67.6점), 제약(61.7점), 은행(60.9점) 업종과 큰 격차를 보였다.

CEO스코어 박주근 대표는 “여성 직원 수가 늘고 여성임원 비율이 높아지는 등 대기업들의 성별다양성지수가 개선되고는 있지만 체감도가 높은 연봉이나 근속연수 등에서 남성과의 격차는 여전한 상황”이라며 “성별다양성측면의 고용환경 개선은 아직까지 갈 길이 멀다”고 지적했다.

조은애 기자 [e-mail]