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금융·보험·재테크

신한금융 진옥동, 경영진에게 '내부 통제'와 '리스크 관리' 강조

진옥동 신한금융지주 회장이 내부 통제와 리스크 관리를 강조했다. 진 회장은 4일 경기도 용인 신한은행 블루캠퍼스에서 열린 '2024년 신한경영포럼'에 참석해 "그룹의 최우선 전략과제인 '내부 통제와 리스크(위험) 관리'를 철저히 하고, 경영자를 포함한 리더들이 '궁리'의 주체가 돼야 한다"고 밝혔다.더불어 임직원에게 올해 그룹 경영 슬로건으로 '고객중심 일류 신한! 틀을 깨는 혁신과 도전!'을 제시하며 관리를 당부했다.그는 "지금의 신한을 만든 파이팅 스피릿, 팀워크, 주인정신은 결국 절실함이라는 단어로 요약된다"며 "조직 태생 초기의 생존을 위한 절실함을 다시 한번 되새기자"고 독려했다.이날 포럼에서 각 계열사 최고경영자(CEO)도 사업 영역별 실천 방안 등을 주제로 발표하고 토론했다.정상혁 신한은행장은 그룹 계열사 간 협업 기반의 리테일(소매) 비즈니스 추진 전략을, 문동권 신한카드 사장은 디지털 간편결제 시장 고객 선점 방안 등과 관련한 전략을 소개했다.김상태 신한투자증권 사장은 자본시장·대기업 대상 비즈니스 확대를, 이영종 신한라이프 사장은 보험·자산운용 비즈니스에 대한 그룹 차원의 협업을 강조했다.한편 부동산 프로젝트파이낸싱(PF) 위기가 대두되면서 리스크 관리는 금융사들의 최우선 과제로 꼽히고 있다. 이복현 금융감독원장도 금융사 최고경영자(CEO)에게 올해 3가지 과제를 제시하면서 리스크 대응체계 고도화와 손실 흡수능력 확보를 강조한 바 있다. 김두용 기자 k2young@edaily.co.kr 2024.01.04 18:06
경제

"사장님 말고 영진님"…신한카드, CEO까지 '님' 으로 호칭 통일

신한카드가 CEO를 포함해 '님'으로 호칭을 통일하기로 했다고 27일 밝혔다. 이날부터 신한카드 임영진 사장은 사내에서 '영진님'으로 불리게 됐다. 이날 신한카드가 유연하고 수평적인 조직문화 구축을 위해 CEO를 포함한 임원, 부서장 등 ‘장’이 붙은 모든 직책명 대신 '님' 호칭으로 단일화한다고 밝혔다. 지난 26일 마이데이터 출범 D-100일을 맞아 '님 호칭' 문화를 전 직책으로 확대하고 스마트워크플레이스와 자율좌석제 등을 도입하는 것을 골자로 한 ‘디지털 조직문화 혁신방안’ 발표에 따른 것이다. 신한카드는 이를 위해 올해 2월 TFT를 구성해 성과 창출 요소인 일, 사람, 사무환경 중심으로 미래지향적 과제 12개를 수립했다. 대표적인 변화는 '님 호칭' 확산이다. 지난해 탈직급과 역할, 직무 중심의 조직문화 구축을 위해 시작한 '님 호칭' 문화를, 팀원에서 CEO를 포함해 모든 임직원으로 확대한 것이다. 또 장소 제약 없이 업무 수행이 가능하도록 한 지역거점 오피스인 '스마트워크플레이스'를 현재 부산, 대전, 대구, 제주 4곳에서 향후 수도권 지역 3곳을 추가 운영한다. 스마트워크플레이스는 서울 본사 직원들도 지방에서 일할 수 있는 환경을 조성한 업무공간이다. 보고나 회의는 메신저와 메일, 화상회의로 하고, 필요한 경우에만 본사로 출장을 가면 된다. 특히, 올 하반기부터는 조직, 팀 구분 없이 하나의 업무공간으로 구성해 부서장을 포함해서 일하는 자리를 자유롭게 선택할 수 있는 '좌율좌석제'도 순차적으로 도입할 예정이다. 신한카드 관계자는 "누구나 자유롭게 의견을 제시할 수 있는 조직문화를 만드는 자체가 크게 봤을 때 '디지털 조직문화'의 일부로 볼 수 있다"고 설명했다. 신한카드의 디지털 조직문화 혁신방안 추진 배경은 임영진 사장의 ABC 혁신전략과 맞닿아 있다. 임 사장은 신한카드 미래 지향점인 ‘라이프 앤 파이낸스 플랫폼’ 기업으로 도약하기 위해 ‘기반 역량’(Ability)과 ‘사업 모델’(Business), ‘기업 구조’(Company) 관점에서 회사를 리빌딩해 줄 것을 주문했다. 임영진 신한카드 사장은 "마이데이터 도입으로 본격화되는 디지털 금융시대에 CEO, 임원, 부서장 직책명까지 없앤 것은 스피디한 과업 수행을 지원하고 상호 존중 기반의 수평적 소통을 위한 것"이라며 "ABC 혁신 전략을 통해 일류 조직문화 구축과 더불어 사업 포트폴리오를 다각화하고, 궁극적으로는 고객에게 더 큰 차별된 경험을 제공해 나갈 것이다"고 말했다. 권지예 기자 kwon.jiye@joongang.co.kr 2021.04.27 14:32
경제

신한은행, 소상공인 대상 마케팅 지원

신한은행은 신한카드와 함께 ‘One-shinhan’ 협업의 일환으로 최근 ‘코로나19’ 로 어려움을 겪는 소상공인을 위한 디지털 마케팅을 지원한다고 8일 밝혔다. 조용병 신한금융그룹 회장은 그룹 계열사들이 협업하는 ‘One-shinhan’ 전략을 통해 ‘일류 신한’ 을 향한 도전을 강조한 바 있다. 신한은행은 신한금융그룹과 거래하는 소상공인을 대상으로 신한카드 ‘마이샵파트너’ 서비스를 6월말까지 무상으로 제공한다. 신한은행 전 영업점과 신한카드 ‘마이샵파트너’ 앱을 통해 신청이 가능한 신한카드 ‘마이샵파트너’ 서비스는 2,200만 신한카드 고객의 빅데이터 분석을 바탕으로 방문 가능한 고객을 선정해 할인쿠폰을 제공하고, 고객에게 할인해 준 금액은 일정 한도로 신한카드가 가맹점 결제계좌를 통해 소상공인에게 보전해주는 마케팅 지원서비스다. 이를 통해 소상공인은 각 사업장에 적합한 마케팅을 직접 진행해 방문 고객을 유치할 수 있고, 방문 고객은 할인 혜택을 받을 수 있어 서로 상생할 수 있다. 신한은행 관계자는 “이번 마케팅 지원으로 코로나19로 인한 소상공인의 어려움이 조금이나마 해소되었으면 한다”며 “앞으로도 One-shinhan 협업을 통해 소상공인에게 도움을 드릴 수 있는 방안을 계속 마련하겠다”고 말했다. 권지예 기자 kwon.jiye@joongang.co.kr 2020.04.08 15:04
경제

신한금융그룹, 브랜드파워 조사서 8개 부문 1위

신한금융그룹은 한국능률협회컨설팅(KMAC)에서 주관하는 제22회 한국산업의 브랜드파워(K-BPI) 조사에서 신한금융지주, 신한은행, 신한카드가 각각 1위 브랜드로 선정됐다고 30일 밝혔다. ‘한국산업의 브랜드파워)’는 한국능률협회컨설팅이 매년 3월 발표하는 브랜드 가치 인증 제도로 소비생활과 밀접한 관계가 있는 국내 주요 산업 브랜드에 대해 15세 이상 60세 미만의 남녀 1만 2천명 대상 1대1 면접조사를 실시하여 부문별 1위 브랜드를 발표한다. 신한금융지주는 2017년 조용병 회장 취임 이후 지속 추진 중인 2020 스마트 프로젝트, 희망사회 프로젝트 등의 성과를 인정받아 금융그룹부문 9년 연속 1위 브랜드로 선정됐다. 특히 국내 최고 수준의 재무 성과는 물론, 전 그룹사가 ‘하나의 신한’으로 인식될 수 있도록 '원(ONE) 신한' 브랜드전략을 추진한 것이 주효했다고 설명했다. 신한은행은 총 3개 부문에서 1위를 차지했다. 신한은행은 고객중심 경영철학을 바탕으로 브랜드경영 노력 및 경영성과를 인정받아 은행 부문에서 5년 연속 1위 브랜드로 선정됐다. 또 자산관리의 우수성과 전문성을 인정받아 신한PWM이 ‘프라이빗뱅킹’ 부문 3년 연속 1위로 선정, ‘은퇴설계금융서비스’ 부문에서도 ‘신한미래설계’가 3년 연속 1위로 선정됐다. 신한카드는 총 4개 부문에서 1위를 차지했다. 신한카드는 업계를 이끄는 1등 사업자로서의 시장 지위와 경영성과, 그리고 독보적인 브랜드 가치 등을 인정 받아 신용카드 부문 9년, 체크카드 부문 6연속 1위 브랜드로 선정됐다. 사회공헌 우수 브랜드를 선정하는 ‘착한 브랜드’ 부문에서 신한카드의 사회공헌 브랜드 ‘아름人’이 8년 연속 1위로 선정됐으며, ‘앱카드’ 부문에서도 생활금융 종합플랫폼 ‘신한페이판’이 1위로 선정되는 영광을 안았다. 신한금융그룹 관계자는 “이번 결과는 신한이 대한민국 1등 금융그룹으로서 브랜드 위상을 확고하게 인정받고 있다는 것을 증명하는 것”이라며 “올해도 대한민국의 1등을 넘어 고객에게 인정받고 사회로부터 존경받는 진정한 ‘일류신한’이 될 수 있도록 노력을 기울여 나가겠다”고 밝혔다. 권지예 기자 kwon.jiye@joongang.co.kr 2020.03.30 16:28
경제

신한카드, ‘아트 컬렉션 2020’ 라인업 공개

특색 있는 작품들로 사랑을 받아온 ‘신한카드 아트 컬렉션’이 올해에도 고객들을 찾아온다. 신한카드는 LG아트센터와 함께 ‘신한카드 아트 컬렉션 2020’의 라인업을 14일 공개했다. ‘아트 컬렉션’은 신한카드가 LG아트센터와 함께 희소성이 높고 우수한 문화 공연을 소개하는 문화마케팅 브랜드이다. 국내에서 쉽게 만나볼 수 없는 세계적인 거장들의 작품을 소개하고 공연 문화에 다양성을 더하기 위해 2015년부터 선보였다. 올해에도 무용극, 연극, 아트 서커스 등 LG아트센터 공연 중에서도 특히 참신하고 개성 강한 작품들을 엄선했다. 먼저 상반기에는 '카라마조프가의 형제들'과 '안나 카레니나'가 공연된다. ‘도스토예프스키’와 ‘톨스토이’의 고전을 러시아 국민 안무가 ‘보리스 에이프만’이 발레로 재해석한 작품이다. 이어서 5월 22일부터 5월 23일까지는 무용극 '검찰관'이 무대에 오른다. 세계 최고의 무용단체에서 많은 부름을 받고 있는 안무가 ‘크리스탈 파이트’의 첫 내한 공연이다. 그리고 6월 17일부터 6월 20일까지 ‘세븐 핑거스’의 아트 서커스 작품 '여행자'가 무대에 오른다. 하반기에는 9월 16일부터 10월 20일까지 지난해 '백조의 호수'를 조기 매진시키며 화제를 일으켰던 ‘매튜 본’의 신작 '레드 슈즈'가 공연된다. 11월 6일부터 11월 8일까지 공연되는 연극 '오네긴'도 주목할 만하다. 공연 티켓은 LG아트센터 홈페이지에서 오는 21일부터 예매할 수 있다. 신한카드로 결제 시 공연별 선착순 200매까지는 20% 할인, 이후에는 10% 할인이 적용된다. 신한카드 관계자는 “6년째를 맞이한 신한카드 아트 컬렉션이 올해에도 세계 공연 예술의 흐름을 주도하고 있는 거장들의 다채로운 작품으로 구성된 만큼 고객들이 문화적 즐거움을 누리는 좋은 기회가 되길 기대한다”며 “신한카드는 앞으로도 아트 컬렉션을 통해서만 만날 수 있는 수준 높은 작품들을 선정해 일류 문화마케팅 브랜드로 만들어 나갈 것”이라고 말했다. 권지예 기자 kwon.jiye@joongang.co.kr 2020.01.14 14:40
경제

임영진 신한카드 사장 "'일류 신한카드' 달성 위해 노력해달라"

임영진 신한카드 사장이 '일류 신한카드'로 나아가기 위한 전사적 노력을 당부하고 나섰다. 신한카드는 임부서장 전원이 참석한 가운데 2020년 상반기 사업전략회의 및 조직문화 리더십 연수를 10~11일 이틀에 걸쳐 경기 기흥 신한은행 연수원에서 진행했다고 12일 밝혔다. 사업전략회의는 전사 사업 라인별 전략을 공유하고, ‘원(ONE)신한·넥스트 페이먼트·멀티 파이낸스·플랫폼 비즈니스’ 등 비전 달성을 위해 선정된 4개 주제에 대해 분임 토의하는 순서로 진행됐다. 임영진 신한카드 사장은 금번 분임 토의 과제와 2020년 조직개편의 연관성을 밝히며 “지난 1일자 조직개편은 회사 비전의 3대 사업라인 중심으로 사업 그룹을 재편한 것에 큰 의의가 있다”며 “2020년 한 해 동안 뉴비전 달성과 일류 디지털 금융기업으로 탈바꿈해 나가기 위한 전사적 노력을 다해야 한다”고 강조했다. 이날은 특히 지난 2일 신한금융그룹내 그룹사 최고 경영진과 임원 등이 참석한 ‘2020년 신한경영포럼’의 개최 의의를 담아 ‘일류 신한’ 달성을 위한 전 조직장의 출사표 공유 등 그 의지를 결집하는 프로그램도 진행됐다. ‘일류 신한’은 ‘신한만의 방식으로 세계가 인정하는 금융그룹’이 되겠다는 신한금융그룹의 비전으로 더 높은 일류의 시선을 통해 신뢰와 개방성, 혁신이라는 금융삼도의 실천이 강조되고 있다. 임 사장은 “빠른 실행으로 시장을 선제하고, 지속하는 힘으로 목표는 반드시 달성해야 한다”며 “변화와 도전으로 새로운 씨앗을 뿌리고, 직원과 소통하며 한 마음 한 뜻으로 전진해 나가자”고 당부했다. 권지예 기자 kwon.jiye@joongang.co.kr 2020.01.12 15:28
경제

연임 조용병 신한금융 회장 청사진 제시

차기 신한금융그룹 회장으로 확정된 조용병 회장이 다음 임기 내 ‘청사진’ 구상에 돌입했다. 조 회장은 당장 자회사 최고경영자(CEO) 인사부터 시작할 예정이다. 15일 금융권에 따르면 신한금융은 오는 19일 자회사경영관리위원회(자경위)를 개최한다. 조 회장을 위원장으로 구성된 자경위는 자회사의 CEO·부문장·부사장·부행장 등에 대한 후보자를 추천하게 된다. 올해 말부터 내년 2·3월에 임기가 끝나 인사 대상으로 꼽히는 자회사 CEO는 임영진 신한카드 사장, 김영표 신한저축은행장, 배일규 아시아신탁 사장, 유동욱 신한DS 사장, 김희송 신한대체투자 사장, 정문국 오렌지라이프 사장, 서현주 제주은행장, 남궁훈 신한리츠운용 사장 등이다. 지난해 조 회장이 자회사 경영진 인사를 낼 때 세대교체를 기조로 내세웠고, 이번 자회사 CEO 인사를 두고 “성과와 역량에 따라 하겠다”고 밝힌 바 있어 ‘물갈이’가 진행될 수 있다는 관측이 나온다. 더불어 조 회장은 내년 1월 열리는 신한경영포럼을 앞두고 중장기 전략을 구상하고 있다. 포럼은 전 그룹사 CEO와 경영진·본부장이 모여 중장기 전략을 공유하는 자리로, 조용병 회장이 최근 연임에 성공한 만큼 이 자리에서 제2의 ‘2020 스마트 프로젝트’를 발표할 것으로 보인다. 조 회장이 신한금융 수장으로 취임한 첫해인 2017년 신한금융그룹을 아시아 리딩 금융그룹으로 도약시키겠다며 전략 과제로 2020 스마트 프로젝트를 제시한 바 있다. 조화로운 성장을 통한 그룹 가치 극대화, 글로컬라이제이션(세계화와 지방화의 합성어)의 가속화, 디지털 신한으로 업그레이드, 신한 문화의 창조적 계승·발전이 이 프로젝트의 골자다. 이번 발표할 스마트 프로젝트에는 ‘급격한 환경변화를 이겨내고 차별적인 성장을 시현하며 고객·사회와 함께 성장하는 일류신한’을 슬로건으로 내세웠다. 신한금융은 현재 전략과제로 국내외 탄탄한 기초체력을 바탕으로 한 그룹 가치의 극대화, 미래 인재를 확보하기 위한 과감한 투자, 비즈니스 모델과 조직 회복 탄력성의 강화, 지속 가능 경영 체계의 고도화, 디지털 경쟁력 제고 등을 수립하고, 구체적인 실행계획을 짜고 있다. 권지예 기자 kwon.jiye@joongnag.co.kr 2019.12.16 07:00
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