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산업

동아쏘시오홀딩스, 특별한 ‘함께 성장’ 행보

동아쏘시오홀딩스가 장애인 인식개선 교육과 탄소 감축을 위해 힘쓰고 있다. 25일 동아쏘시오홀딩스에 따르면 지난 20일 장애인 날을 앞두고 세계 유일 시각장애인 공연단인 ‘한빛예술단’을 초청해 문화체험형 직장 내 장애인 인식개선 교육을 진행했다.문화체험형 장애인 인식개선 교육은 일반적인 장애인 인식개선 교육과 다르다. 시작장애인으로 구성된 한빛예술단의 공연과 시각장애인 전문강사 강의, 시청각 체험 등이 어우러져 함께 진행된다. 동아쏘시오홀딩스 임직원은 바쁜 일상 속 휴식과 재충전의 시간을 갖게 되고, 교육과 함께 장애인의 능력을 직접 확인할 수 있어 장애인 인식개선 효과가 컸다는 설명이다. 이번 교육에 앞서 동아쏘시오홀딩스는 실질적인 장애인 고용 환경 조성을 위해 동아쏘시오그룹 전 직원 대상 ‘장애인 고용확대 아이디어 공모전’을 진행하기도 했다.아울러 동아쏘시오그룹은 장애인 인식 개선 및 함께 동행을 위한 다양한 활동을 펼치고 있다. 지난해 구립동대문장애인종합복지관과 상대적으로 문화 체험 기회가 적은 성인 발달장애인의 여가생활을 임직원이 도와주는 ‘동고동락’ 나들이 행사를 진행했다. 2018년에는 평창 패럴림픽 관람, 2019년에는 에버랜드 나들이 행사 때 동행한 바 있다.동아쏘시오홀딩스 관계자는 “이번 교육으로 장애인과 비장애인이 상호 존중하고 공감대를 형성하고자 했다”며 “앞으로도 인권경영 실천 및 평등의 원칙을 실현하고, 공정한 환경을 제공하기 위해 지속 노력하겠다”고 말했다.한편 동아쏘시오홀딩스는 지난달 23일 지구촌 전등 끄기 캠페인 '어스아워'에 동참했다. 서울시 동대문구 용두동에 위치한 동아쏘시홀딩스, 동아에스티, 동아제약, 동아오츠카, DA인포메이션 본사 건물에 켜져 있던 전등을 일제히 껐다. 어스아워는 1961년 설립된 비영리 자연보전기관인 세계자연기금(WWF)이 2007년부터 주최해 온 행사다. 매년 3월 마지막 주 토요일 1시간 동안 불을 끄는 것으로 기후 위기와 자연파괴 심각성을 알리는 자연보전캠페인이다. 동아쏘시오홀딩스의 어스아워 캠페인 참여는 이번이 2번째다. 특히 올해는 서울 본사뿐 아니라 경상북도 상주시 은척면에 위치한 동아쏘시오그룹 인재개발원까지 참여규모를 확대하며 친환경 경영 실천 의지를 다졌다.2023년은 인류 역사상 ‘가장 뜨거운 한 해’로 기록됐다. 우리나라 역시 관측 이래 가장 더운 여름을 보냈으며, 지구는 계속 뜨거워지고 있다. 기후 변화 중요성이 날로 커지면서 동아쏘시오홀딩스는 자발적으로 캠페인에 참여하며 사회적 문제에 대한 관심을 환기시키고 있다.김두용 기자 k2young@edaily.co.kr 2024.04.25 14:21
산업

코리아세븐, 장애인 고용촉진 유공 고용부 장관 표창 수상

편의점 세븐일레븐을 운영하는 코리아세븐이 고용노동부가 주관하는 ‘2023 장애인고용촉진대회’에서 고용노동부장관 표창을 수상했다고 14일 밝혔다.지난 13일 열린 장애인고용촉진대회는 장애인 고용에 대한 사업주 및 국민의 이해를 높이기 위해 장애인 고용촉진 유공자를 발굴하여 포상하는 정부 포상제도이다. 코리아세븐은 장애인고용공단과 지속적 상호협력체계를 구축하고 장애인 고용확대와 장애인 고용자에게 적극적인 편의를 제공한 공로 등을 인정받아 고용노동부장관 표창을 받았다.코리아세븐은 편의점 업계 장애인 고용 촉진 선도기업으로 모범적 고용사례를 창출하고자 다양한 노력을 해오고 있다.지난 2017년부터 취업박람회를 통해 장애인 채용설명회를 지속적으로 진행해오고 있으며, 채용 과정에서도 장애인고용공단을 직접 방문해 면접 과정을 진행하는 등 사업주 중심이 아닌 장애인 구직자 중심 채용 전형을 진행하고 있다.또한 채용 후 장애인 근로자의 출퇴근 편의를 위해 거주지 인접 지점에 배치하고 중증장애인 근로자에게는 보조공학기기 ‘이지컴’을 무상 제공하는 등 장애인 업무 편의 증진을 위해서도 노력하고 있다.코리아세븐은 직장 내 장애인 인식 개선을 위한 노력도 지속하고 있다. 장애에 대한 정의를 바로 알고 장애에 대한 관점을 전환할 수 있도록 ‘장애인 인식 개선 교육’을 매년 실시하여 모든 임직원들이 장애 감수성을 키우고 장애 공감 문화를 조성할 수 있도록 하고 있다.세븐일레븐 관계자는 "적극적인 장애인 근로자 채용을 통해 의부고용률 달성을 넘어 기업의 사회적 책임 완수와 ESG경영 실천을 위해 노력하고 있다“며 “앞으로도 장애 사우가 활기차게 일할 수 있는 업무환경을 만들 수 있도록 더욱 노력하겠다”라고 말했다.안민구 기자 amg9@edaily.co.kr 2023.04.14 13:05
경제

SK, 올해 장애인 채용 60%…최태원 회장 의지 반영

SK그룹이 올해 장애인 채용을 60% 넘게 늘렸다.22일 SK그룹에 따르면 올해 SK의 장애인 신규 채용은 1000명(고용인정 기준)을 넘었다. 전체 장애인 구성원은 지난해의 1770명보다 60% 이상 증가하며 2800여 명에 이른다. SK그룹 전체 구성원(10만8000여명) 중 장애인 고용률은 2.6%로 작년보다 1.0%포인트 상승했다. 특히 SK㈜, SK이노베이션, SK텔레콤, SK브로드밴드, SK머티리얼즈, SK실트론 등 6개사는 법정 의무고용률 3.1%(2019년 기준)를 넘겼다.최태원 회장은 올해 장애인 고용을 적극 확대하겠다고 밝혔다. 최 회장은 지난 5월 본인이 제안한 사회적 가치 축제 '소셜밸류커넥트 2019'에서 장애인 고용확대와 관련해 "안되면 무조건 하고, 그 다음에 더 좋은 방법을 찾자고 하겠다"고 말했다. SK그룹 관계사들은 작년까지 장애인 고용의무 불이행 기업에 이름이 올랐다. 고용노동부는 장애인 고용의무를 다하지 않은 기관 명단을 매년 발표하는데 SK그룹 관계사들은 제도 시작 첫해인 2010년부터 2018년까지 연속으로 올랐다. SK그룹은 올해 장애인 채용으로 다각도로 추진해 내년에는 전체 평균으로 의무고용률을 달성할 수 있을 것으로 기대하고 있다. 권오용 기자 kwon.ohyong@joongang.co.kr 2019.12.22 17:28
연예

할리스커피, ‘장애인고용 우수사업주’ 선정

커피전문점 할리스커피를 운영하고 있는 국내 대표 커피전문기업 ㈜할리스에프앤비가 한국장애인고용공단에서 진행하는 ‘2018년 장애인고용 우수사업주’로 선정됐다. 한국장애인고용공단은 2002년부터 사업체의 장애인 고용확대 및 고용유지, 중증 및 여성 장애인의 고용창출 등을 심사해 매년 ‘장애인고용 우수사업주’를 선정하고 있다. 올해는 ㈜할리스에프앤비를 포함해 28개 기업이 심사를 통해 ‘장애인고용 우수사업주’로 선정됐다. 그동안 ㈜할리스에프앤비는 장애인 고용창출과 장애인 근로자들의 근로환경 개선에 힘써 왔다. 먼저 복지관 및 장애인 일자리 지원센터와 연계한 인재 추천 프로그램을 운영해 취업 사각지대인 장애인들의 채용에 적극 나서고 있다. 실제 ㈜할리스에프앤비의 장애인 고용률은 8%(2018년 6월 기준)로 고용노동부가 지정한 기업의 장애인 의무 고용률인 2.9%를 넘는 업계 최고 수준이며, 이중 중증장애인 고용률은 94%에 달한다. 장애인 근로자들이 일할 수 있는 안전하고 편견 없는 직장을 만들기 위한 사내 및 대외 프로그램도 진행하고 있다. 장애인들의 사회활동 지원을 위한 임직원 봉사단인 ‘할리스 봉사단’을 운영하고 있으며 임직원들과 고객 대상으로 장애인 인식 개선 캠페인인 ‘WE ARE TOGETHER(위 아 투게더)’를 진행하는 등 다각도 노력을 실천 중이다. ㈜할리스에프앤비 관계자는 “올해 창립 20주년을 맞은 국내 대표 커피전문기업으로서 장애인들의 안정적인 생활을 위한 고용창출과 근무환경 개선을 중요한 사회적 책임으로 생각하고 있다”며 “앞으로도 장애인 근로자들을 위한 다양한 지원 프로그램을 진행해 커피로 만드는 따뜻한 동행을 지속 이어갈 예정”이라고 전했다. 한편, ㈜할리스에프앤비는 장애인 고용 외에도 우수 장기 파트타이머 대학생을 위한 ‘드림 장학금’, 경력단절 여성직원들을 위한 ‘리턴십(Return-ship) 채용’ 제도 등 다양한 복지 프로그램도 운영 중이다. 특히 총 5,000만원을 지원하는 ‘드림 장학금’은 근면 성실하게 근무하고 있는 할리스커피 파트타이머 대학생들을 대상으로 현재 10월까지 모집 중이다.서지영 기자 seo.jiyeong@jtbc.co.kr 2018.10.10 08:00
연예

SPC그룹, 장애인 제빵작업장 기술지원사업 시작

SPC그룹은 서울시에 위치한 9개 장애인제과제빵작업장을 대상으로 기술지원사업을 시작한다고 23일 밝혔다. SPC그룹은 지난 22일 SPC 수서기술교육센터에서 장애인제과제빵작업장 제과제빵사 20명을 대상으로 크리스마스 케이크 기술 세미나를 열고, 본격적으로 기술지원사업을 시작했다. 장애인제과제빵작업장은 중증장애인의 직업재활을 돕는 복지시설로, 서울 시내 9개소를 포함 전국 50여개소가 운영 중에 있으며, 현재 중증장애인 600여명이 제과제빵을 통해 자립의 꿈을 키우는 곳이다.SPC그룹은 서울시내에 위치한 9개 장애인제과제빵작업장에 대하여, 기술교육세미나, 현장방문기술지도, 노후 제과제빵설비 교체지원 등 다각적인 지원사업을 펼치게 된다. 또한, 2015년부터는 장애인제과제빵작업장과 우리밀을 활용한 제품을 공동브랜드로 개발하여 장애인제과제빵작업장의 매출향상과 장애인 고용안정에 도움을 줄 예정이다.SPC그룹 관계자는 "SPC그룹이 보유한 국내 최고수준의 제과제빵 노하우를 장애인작업장에 공유하고 지원해 장애인들이 꿈을 이룰 수 있도록 적극 돕겠다"고 밝혔다. 서울시 장애인제과제빵작업장 협의체 정영수 회장은 "SPC그룹과의 협력을 통해 열악한 환경 속에서 운영되는 장애인제과제빵작업장들이 안정적이고 지속적인 직업재활사업을 할 수 있게 됐다”며, “무엇보다 장애인들에 대한 처우개선과 고용확대가 보다 활발히 이루어 질 것으로 기대한다" 라고 말했다.한편, SPC그룹은 지난 2012년부터 장애인제과제빵 직업교육프로그램인 'SPC행복한 베이커리 교실'과 장애인 바리스타들이 일하는 'SPC행복한 베이커리&카페' 사업 등, 제과제빵을 통한 장애인의 자립을 지속적으로 지원하고 있다.이소은 기자 luckysso@joongang.co.kr 2014.11.23 15:19
경제

롯데백, 장애인 고용창출 앞장선다

롯데백화점은 7월 2일 한국장애인고용공단과 업무협약을 맺고, 취업 취약계층인 장애인 고용확대에 앞장서기로 했다. 이 업무협약을 통해 롯데백화점은 장애인 채용규모를 100명이상 늘리기로 했으며, 롯데백화점의 협력사들도 장애인 채용확대에 동참하기로 해 의미를 더했다.2일 오전 10시 소공동 롯데백화점 본점 에비뉴엘 11층 교육장에서 진행된 업무협약식은 롯데백화점 박완수 경영지원부문장, 박승규 한국장애인고용공단 이사장 등 내외빈 25명이 참석한 가운데 약 1시간 가량 진행됐다. 이 자리에서 롯데백화점은 한국장애인고용공단과 ‘장애인 고용확대를 위한 고용증진 업무협약’을 체결하고 장애인의 일자리 창출을 위해 상호 협력하기로 했다.우선 롯데백화점은 올 연말까지 100명 이상의 장애인 채용을 진행하겠다는 계획이다. 현재 롯데백화점에는 230여명의 중증·경증 장애인이 근무하고 있으며, 주차장 입·출차 관리, 직원휴게공간 관리, 전표관리 등의 업무를 맡고 있다. 롯데백화점은 기존 업무에 장애인 직원 채용을 늘리는 한편, 한국장애인고용공단과의 협업을 통해 신규 직무도 다양하게 개발해나갈 계획이다. 이번 업무협약을 계기로 인력운영업체 ‘두잉씨앤에스’ 등 롯데백화점의 협력사 16개 업체도 장애인 고용확대에 자발적으로 동참하기로 했다. 이들 업체도 연말까지 100명 이상의 장애인을 채용할 예정이다.롯데백화점은 사회적 약자인 장애인의 일자리 확대를 위해 지속적으로 노력해왔다. 롯데백화점의 지난해 장애인 고용률은 3.3%로, 법적 장애인 고용률 2.7%를 웃돈다. 올해 말까지 4.5%로 끌어올리는 것을 목표로 하고 있다.박완수 롯데백화점 경영지원부문장은 “지속적으로 채용규모를 확대해 장애인 일자리 창출에 기여하고, 장애인 직원들을 위한 복지혜택도 마련할 계획”이라며 “기업의 사회적 책임을 다하기 위해 최선의 노력을 다할 것”이라고 말했다. 유아정 기자 poroly@joongang.co.kr 2014.07.02 11:04
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