CJ그룹, 7일부터 하반기 대졸 신입사원 채용…1700명 규모

CJ그룹은 12개 주요 계열사의 하반기 대졸 신입사원을 7일부터 공개 채용한다고 6일 밝혔다.
 
대졸 정규직 신입사원 채용 규모는 총 1700명이다.

서류 접수는 7일부터 26일까지 CJ그룹 채용 웹사이트에서 가능하며, 지원 자격은 2017년 2월 졸업예정자를 포함한 학사 학위 이상 소지자다. 같은 기간 동안 2017년 8월 졸업 예정자를 대상으로 한 동계 인턴 전형도 모집한다.
 
대졸 신입 전형 지원자들은 CJ제일제당, CJ E&M을 비롯한 12개 주요 계열사 150여 개의 직무 중 하나를 선택해 지원할 수 있다.

10월 초 서류전형 합격자가 발표된 후 이어 테스트전형, 실무진 및 임원 면접 과정이 진행된다. 2차 임원 면접 과정에서는 직무성향 서베이가 새롭게 도입된다. 직무성향 서베이는 직무 적성을 파악하는 검사로 부서 배치 등에 참고되며 합격 여부에는 영향을 미치지 않는다고 CJ측은 설명했다.

CJ그룹은 이번 하반기 공채부터 서류전형에서 어학 성적을 요구하지 않기로 했다. 다만 글로벌 인재 전형은 분리해서 모집하며 글로벌 전형에는 어학을 포함한 글로벌 역량을 중심으로 평가한다.

오는 9일에는 지원자들을 위한 맞춤형 채용설명회인 '프로듀스 유어 커리어'가 CJ인재원에서 열린다. 사전접수도 선발된 300여 명의 예비 지원자들을 대상으로 계열사 파헤치기, 직무 엿보기, 신입사원 취업 스토리 등 채용 정보를 제공한다. 또 인사담당자의 개별 멘토링도 진행된다.
 
같은 날 오후 5시 30분부터는 채용담당자가 채용 과정 및 지원시 유의점 등 실질적 정보를 제공하는 ‘보이는 채용라디오 CJ 온에어’가 진행된다. CJ그룹 채용 페이스북에서 온라인으로 생방송되며 실시간 댓글로 생방송 중 질의 응답이 가능하다.
 
CJ그룹 관계자는 “올 하반기에는 전년에 비해 채용 직무수가 40%가량 확대됐고 직무 성향 서베이도 신설됐다”며 “CJ그룹은 서류 전형 평가를 인사담당자가 아닌 실무 담당자가 직접 하는 만큼 스펙보다 지원자들의 직무 적합도가 가장 중요한 선발 기준”이라고 말했다.

조은애 기자 [e-mail]