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스포츠일반

[부고] 박태웅(대한빙상경기연맹 사무차장)씨 부친상

▲ 박병태 씨 별세, 박태웅(대한빙상경기연맹 사무차장)씨 부친상 = 21일, 전북 고창군 새고창장례식장 3호실, 발인 23일. ☎ 063-563-1001 2025.08.21 17:20
골프일반

KPGA 노조 "부당해고 직원 복직 때까지 싸울 것"...해고자 3인 기자회견 개최

전례 없이 한꺼번에 3명의 직원이 해고를 당한 후 한국프로골프협회(KPGA) 노동조합이 계속해서 목소리를 내고 있다. KPGA 노조는 19일 서울 서대문구 민주노총 서비스연맹 서비스일반노조 회의실에서 최근 해고된 3명의 전 직원과 함께 기자회견을 열었다. 해고자 ㄱ, ㄴ, ㄷ씨는 이 자리에서 성명서를 읽으면서 자신들이 부당해고를 당했다고 주장했다. 이들은 지난 7월 초 KPGA의 징계위원회가 열린 후 8월 11일자(ㄱ,ㄴ씨)와 9월 13일자(ㄷ씨)로 해고 통보를 받았다. 이들은 이에 불복해 재심을 신청했고, 지난 4일 재심이 열렸으나 ㄱ과 ㄴ의 해고는 원안대로 유지됐다. ㄷ의 재심은 다음주에 열릴 예정이지만, 노조는 이 건도 원안대로 갈 가능성이 큰 것으로 예상하고 있다. 노조는 이들의 해고가 전 임원 A를 내부고발한 데 따른 보복성 징계이자 부당해고라고 주장한다. A는 그동안 현 집행부 내에서 행정실무에 큰 영향력을 행사했던 인물이며, 재직 당시 많은 직원들에게 폭언 등 직장내 괴롭힘을 한 게 밝혀져 업무배제됐다가 최근 해임이 결정됐다. 노조는 해고자들이 A임원의 해임에 따른 보복성 징계로 부당해고를 당했다는 주장의 근거로 ▶해고자들이 모두 A의 가혹행위를 증언했다는 공통점이 있고 ▶해고 사유를 보면 인수인계가 미흡했거나, 결재자들의 결재가 늦어진 게 업무 지체의 주요 원인이 됐거나, 지적된 업무 과실이 통상적으로 견책이나 감봉 등의 징계 수준인데도 해고라는 중징계를 받았으며 ▶KPGA는 해고의 근거를 '시말서'라고 하지만, A가 대다수의 직원에게 시말서를 종용해 그의 재직기간 동안 조직 내 시말서가 남발됐다는 점 등을 근거로 들었다.KPGA는 지난 7일 김원섭 회장 명의로 홈페이지에 입장문을 올려 "이번 징계는 명백한 업무상 과실에 대한 정당한 징계 절차였다. 징계위원회는 관련 규정에 따른 정식 구성, 명확한 사실관계 파악, 피징계자에 대한 소명 기회 제공을 거쳤다"고 노조 주장에 반박했다. 이에 대해 노조가 곧바로 재심 당시 녹취록을 공개하며 징계위원이 "일을 제대로 처리했으면 폭언과 욕설이 나왔겠느냐"는 등의 발언으로 소명 기회를 제한했다고 폭로했다. 그러자 KPGA는 8일 다시 이를 반박하는 입장문을 게재했다. KPGA는 "보도된 징계위원 발언은 전체 녹취에서 의도적으로 잘라낸 왜곡된 편집본"이라고 주장했다. 또 "협회는 단 한 차례도 보복성 징계나 언론 압박, 은폐 시도를 한 적이 없다"며 일부 노조 간부들이 징계위원회 비밀유지 의무를 위반하고 내부문서를 무단 유출했다고 지적했다. 노조는 19일 기자회견에서 KPGA 측의 징계 논리가 자의적이라고 재차 지적했다.노조는 "ㄷ씨의 해고 사유는 2023년 있었던 업무 과실에 관한 것이다. 그런데 KPGA 내규에는 특정 사안이 벌어지고 2년이 지나면 해당 건에 대해 처벌할 수 없다고 '공소시효' 같은 걸 두고 있다. 2023년 건으로 해고를 할 수 없다는 것인데, 징계위에서는 '사안이 벌어진 시점이 아니라 협회가 그것을 인지한 시점이 기준점이다'라고 해석했다"고 했다. 또 추가로 해고자 중 ㄴ의 해고 사유 중에는 김원섭 KPGA 회장의 해외출장비 집행이 지연됐다는 부분이 있는데, 이 출장이 당초 잡아놓은 예산을 넘어서는 수준으로 바뀌면서 실무선에서 큰 혼란이 있을 수밖에 없었다고 설명했다. 노조에 따르면, 지난해 여름 김원섭 회장은 역대 KPGA 회장들이 연례적으로 진행해왔던 디오픈 출장에 더해 더 시니어오픈과 파리 올림픽 남자골프 현장까지 다녀오면서 3주간 장기 해외출장을 진행했다. 이 중 파리 체류기간 9일 동안 하루 250만원 상당의 고급 렌터카 비용, 여기에 기사 채용 추가비용 등 큰 금액이 지출됐다는 게 노조의 주장이다. 이날 기자회견에서 노조는 KPGA가 그동안 대회 현장 파견 등으로 추가 근무가 불가피했던 직원들의 추가근무 수당 약 6000만원을 아직 지급하지 못한 상태라고 밝혔다. 노조 측은 직원 추가근무 수당을 미지급한 상태에서 회장의 출장비 지출 내역은 논란이 될 수 있는 것 아니냐고 지적했다. 노조는 "부당하게 해고된 직원들이 복직할 때까지 투쟁할 것"이라며 9월 초 경기도 지방노동위원회에 부당해고 구제 신청을 할 예정이라고 밝혔다. 서대문=이은경 기자 2025.08.19 14:58
스타

농구선수 이항범 “내게 최고의 연예인”…故이병철 3주기

배우 이병철이 세상을 떠난 지 3년이 됐다. 이병철은 지난 2022년 8월 18일 뇌출혈로 투병을 이어가다가 운명을 달리했다. 향년 73세.이병철은 1969년 드라마 ‘꿈나무’로 데뷔한 후 ‘남자 셋 여자 셋’, ‘서울 뚝배기’, 영화 ‘박하사탕’ 등에 출연했다. 이병철은 2010년 한 예능 프로그램에서 뇌출혈로 쓰러진 부인을 6년째 헌신적으로 돌보는 모습을 공개해 눈길을 끌기도 했다. 아들인 농구선수 출신 이항범은 당시 부친의 부고 소식을 전하면서 “아들 이항범에게 최고의 연예인은 KBS 인기 탤런트 이병철 당신”라고 애정을 드러내기도 했다. 유지희 기자 yjhh@edaily.co.kr 2025.08.18 12:58
스포츠일반

UFC 챔피언 압도적으로 이긴 치마예프…벌써 ‘타이틀 방어’까지 언급했다

‘보르즈’ 함자트 치마예프(31·러시아/UAE)가 ‘스틸녹스’ 드리퀴스 뒤 플레시(31·남아프리카공화국)를 물리치고 UFC 미들급(83.9kg)에 등극했다. 치마예프(15승)는 지난 18일 미국 일리노이주 시카고 유나이티드 센터에서 열린 ‘UFC 319: 뒤 플레시 vs 치마예프’ 메인 이벤트에서 일방적인 레슬링 압박 끝에 만장일치 판정(50-44, 50-44, 50-44)으로 뒤 플레시(23승 3패)를 물리쳤다. UFC 최초의 러시아 연방 체첸 공화국 출신, 아랍에미리트 국적 챔피언이 탄생했다. 경기 시간의 87%(21분 40초)를 유리한 포지션에서 컨트롤했다. 도전자는 경기 시작 5초 만에 테이크다운을 시도해 챔피언을 바닥에 눕혔다. 뒤 플레시는 라운드가 끝날 때까지 일어나지 못했다. 똑같은 양상이 5라운드 내내 반복됐다. 경기 전 체력에 대해 의심을 받았던 치마예프지만 5라운드 내내 안정적으로 압박을 유지했다. 챔피언은 크루시픽스 포지션을 쉽게 헌납하는 등 그라운드에서 도전자에게 전혀 저항하지 못했다. 치마예프는 경기 도중 “잘하고 있어, 더 열심히 해”라며 뒤 플레시와 코너진을 놀리기도 할 정도로 여유로웠다. 치마예프는 승리 후 “언제나 그렇듯 기쁘다”며 “데이나 화이트가 대전료를 보내줄 거고, 챔피언 벨트는 이제 우리나라 소유가 됐다”고 기뻐했다. 이어 “난 절대 경기 전략을 짜지 않는다”며 “그냥 옥타곤에 들어가 체육관에서 늘 하던 대로 할 뿐”이라고 설명했다. 첫 타이틀 방어전 시기로는 10월 아부다비에서 열리는 UFC 321을 원한다. 상대는 랭킹 1위 나수르딘 이마보프와 6위 카이우 보할류 경기의 승자가 될 수 있다. 치마예프는 이 경기의 승자와 방어전을 치르겠냐는 질문에 “물론”이라고 답하며 “둘 다 매우 강력하고, 뛰어난 파이터”라고 덧붙였다. 전 챔피언에 대한 존중도 잊지 않았다. 치마예프는 “뒤 플레시는 유일하게 나와 싸우자고 한 챔피언이기 때문에 존중해야 한다”며 “큰 용기를 가진 진짜 아프리카 사자”라고 말했다. 뒤 플레시는 담담하게 패배를 인정했다. 그는 “치마예프는 톱포지션에서 엄청난 컨트롤 실력을 보여줬다”며 “그는 마치 담요와 같이 나를 덮었다”고 돌아봤다. 그는 “육체적 힘의 문제가 아니라 내 다음 움직임을 전부 읽고 있었다”며 “100% 챔피언이 될 자격이 있다”고 칭찬했다. 마지막으로 “다시 돌아와 챔피언 벨트를 되찾겠다”고 다짐했다. 코메인 이벤트에선 UFC 페더급(65.8kg) 랭킹 6위 르론 머피(34·이글랜드)가 스펙터클한 스피닝백 엘보 KO로 18연속 무패(17승 1무) 행진을 이어갔다. 머피는 벨라토르에서 온 재야의 강자 애런 피코(28·미국)가 압박하는 틈을 노려 그림 같은 엘보 카운터로 의식을 끊었다. 머피는 “이 스포츠에선 모멘텀이 전부고, 난 모멘텀을 만들었다”며 “붙어 보자, 볼카노프스키”라고 외치며 타이틀 도전권을 요구했다. UFC 페더급 챔피언 알렉산더 볼카노프스키는 이를 듣고 “12월에 보자”고 사회연결망서비스(SNS)에 적으며 도전을 수락했다.김희웅 기자 2025.08.18 12:43
연예일반

[부고] 박광원(뉴웨이즈컴퍼니 대표)씨 모친상

▲이양순 씨 별세, 박형수 씨 아내상, 박광덕‧박광원(뉴웨이즈컴퍼니 대표)‧박광민 씨 모친상=경희의료원장례식장 202호, 발인 13일 오후 2시 30분, 장지 에덴추모공원, 2025.08.11 16:09
스타

[부고] 이남기(전 KT스카이라이프 사장)씨 본인상

▲이남기(향년 75세)씨 별세, 박현애 씨 남편상, 이중호·이선호 씨 부친상=삼성서울병원장례식장 17호살, 발인 12일 오전 6시, 장지 1차 서울추모공원, 2차 청아공원강주희 기자 kjh818@edaily.co.kr 2025.08.11 11:34
골프일반

KPGA 징계위 재심 녹취 공개됐다...임원 폭언에 고통받는 직원에게 "윗사람이 소리 지르는게 직장 생활"

한국프로골프협회(KPGA) 전 임원 A의 직장내 가혹행위를 둘러싼 KPGA의 노사 갈등이 계속되고 있다. KPGA의 전 임원 A는 재임기간 동안 직원에 대한 폭언 등이 문제가 됐고, 이에 대해 일부 직원들이 내부고발 등 끊임없는 문제제기를 해왔다. 이 문제가 수면 위로 떠오르자 A는 무기한 직무정지 징계를 당했다가 최근 해임됐다. KPGA 노조는 A에 대한 내부고발을 했던 직원 대부분이 부당한 징계를 받았으며, 이중에는 해고된 직원도 있다며 잘못된 징계 결과를 바꿔야 한다고 주장하고 있다. 지난 4일 KPGA는 징계를 받은 직원에 대한 징계위 재심을 열었다. 그러나 노조는 7일 입장문을 내고, 재심에서도 해고 등 징계에 대한 원심이 유지됐다며 강하게 반발했다. 이날 오후 KPGA는 김원섭 회장 명의로 입장문을 내고 징계는 정당한 절차에 따른 것이라고 주장했다. 지난 8일 KPGA 노조는 재심 당시 녹취 자료를 공개하며 협회의 입장문을 재반박했다.녹취록에 따르면, 지난 4일 진행된 징계위 재심에서 한 징계위원은 징계를 당한 직원에게 "(A의) 욕설과 폭언이 있었던 건 업무를 제대로 못 했기 때문 아니냐", "윗사람이 소리도 지르고 야단도 치는 게 직장 생활"이라고 부적절한 말을 한 게 드러났다. 또 이 징계위원은 "심리적으로 고통받았다는 것은 이해하지만, 그럼에도 불구하고 본인이 해야 할 일을 안 했다는 것은 징계 사유"라고 했다.이에 대해 KPGA 노조는 "피해 직원의 고통을 당연한 일로 치부하고, 오히려 책임을 전가하려는 태도는 KPGA가 주장하는 정당한 징계의 실체를 적나라하게 보여준다"고 반박했다. 또한 노조는 "참고인이 증거자료를 제출하겠다고 했음에도 징계위원들은 "그런 것까지 우리가 알 필요는 없다"며 회의를 일방적으로 종료했다"며 "이는 명확한 사실관계를 파악했고, 소명 기회를 충분히 제공했다는 협회장 담화문의 내용과는 정면으로 배치되는 상황"이라고 주장했다.마지막으로 노조는 "회의 도중 한 징계위원은 '이쪽 두 명은 징계로 갈 거고, 나머지는 대기발령이다. 원래 계획이 다 있었다. 어차피 중징계로 갈 거다'라고 발언했다"며 "이는 징계위가 열리기 전에 이미 대상자와 징계 수위가 사전 확정돼 있었다는 사실을 암시한다"고 덧붙였다.노조는 지난 7일 KPGA 홈페이지에 게시된 협회장 입장문에 대해 "지금 협회는 조직을 지키는 것이 아니라 권력 유지를 위해 조직을 희생시키고 있는 형국"이라고 강조하며 "이 사건을 덮으려 할수록 더 큰 공론의 장이 열릴 수 있음을 KPGA가 직시해야 할 때"라고 전했다.KPGA 노조는 피해 직원들에 대해 경기지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 준비하고 있다. 또 향후 국회 문광위 소속 손솔 의원과 함께 문체부 및 고용노동부에 KPGA 전반에 대한 근로감독과 사무검사를 촉구할 방침이다. 이은경 기자 2025.08.10 10:09
골프일반

KPGA 공식입장문으로 반박, "노조의 보복성 징계 주장은 허위...절차 규정 지켰다"

한국프로골프협회(KPGA)는 7일 김원섭 회장 명의로 '최근 불거진 인사 문제 관련'이라는 입장문을 협회 인터넷 홈페이지에 올렸다. 이날 오전 KPGA 노조는 지난 4일 열린 징계위원회 재심 결과에 대해 강하게 반발하는 내용의 입장문을 배포했다. 노조는 폭언 등 직장내괴롭힘으로 해임된 전 임원 A와 관련해 그의 강압적인 업무 방식을 내부고발했던 직원들이 부당한 징계를 받았다고 주장해왔다. 또한 징계를 받은 내부고발 직원 중 2명은 해임 징계를 받았는데, 이는 부당한 해고 조치이며 재심에서도 해임이라는 원심이 유지된 것에 대해 징계 절차가 정당하지 못했다고 주장했다. 7일 홈페이지에 올라온 KPGA의 입장문에서 김원섭 회장은 "감정적 대응이나 특정 인물을 향한 보복성 조처를 한 바 없다"며 "이번 징계는 명백한 업무상 과실에 대한 정당한 징계 절차였다. 징계위원회는 관련 규정에 따른 정식 구성, 명확한 사실관계 파악, 피징계자에 대한 소명 기회 제공을 거쳤다"고 노조 주장을 반박했다.김 회장은 또 "징계에 대한 재심 또한 정당한 절차에 따라 운영됐으며 이 과정을 보복으로 호도하는 행위는 명백한 허위 사실 유포이자 협회 업무를 심각하게 방해하는 행위"라고 주장했다.이어 그는 "협회를 겨냥한 왜곡된 사실과 일방적 주장들이 쏟아지고 있다"며 "그 과정에서 협회 명예가 훼손되고 있기 때문에 더는 침묵하지 않겠다. 사실과 다른 내용에 대해 단호하게 바로 잡고, 협회 정당성과 원칙을 분명히 밝히겠다"고 강조했다.이은경 기자 2025.08.07 16:28
스타

CJ ENM, 2분기 매출 1조3129억원…전년비 12.7%↑

CJ ENM은 한국채택국제회계(K-IFRS) 연결기준으로 2025년 2분기 매출 1조 3,129억원, 영업이익 286억원을 기록했다고 7일 공시했다. 엔터테인먼트 사업은 콘텐츠 시청률 및 화제성 개선, 미국 스튜디오 피프스시즌(FIFTH SEASON) 흑자 전환, 일본 라포네 엔터테인먼트 호실적 등을 기반으로 수익성을 회복하고 있다. 커머스 사업은 모바일 라이브 커머스 거래액 지속 증가 및 빠른 배송 경쟁력 강화에 힘입어 견조한 실적을 달성했다.CJ ENM은 올해 △웰메이드 콘텐츠 제작 경쟁력 강화 △글로벌 가속화 △디지털 플랫폼 강화 △ 모바일 라이브 커머스 지속 성장 위한 e커머스 역량 강화 등 핵심 전략 실행을 가속화하며 사업 경쟁력 강화에 집중하고 있다.CJ ENM 관계자는 “2분기에 다수의 웰메이드 콘텐츠를 통해 독보적 제작 경쟁력을 입증했으며, 글로벌 사업은 일본과 미국을 중심으로 안정적인 성장세를 보이고 있다”며 “하반기에도 우수한 콘텐츠 및 음악 기반 IP 생태 시스템 MCS(Music Creative eco-System)의 글로벌 확장 및 디지털 플랫폼 경쟁력 확보를 통한 수익성 강화에 집중할 것”이라고 밝혔다.부문별로 보면 미디어플랫폼은 자체 최고 시청률을 기록하며 종영한 ‘미지의 서울’, ‘언젠가는 슬기로울 전공의 생활’ 등 화제작을 연이어 선보였으나, 광고 시장 침체 여파를 피하지 못했다. 매출은 전년 동기 대비 9.5% 감소한 3,193억원, 영업손실은 80억원으로 집계됐다. 반면, 티빙은 지난 6월 공정위 임원겸임 결합승인 이후 본격적으로 웨이브와 시너지 효과를 내고 있다. 최근 웨이브 ‘더블 이용권’, 배달의민족 제휴, 광고형 요금제 등을 잇따라 선보이며 월간 활성 이용자 수(MAU) 및 신규 가입자 수가 늘었고, KBO 흥행 등의 영향으로 지난해 같은 기간보다 광고 매출이 88% 성장하는 성과를 거뒀다.영화드라마 부문은 해외 프리미엄 콘텐츠 딜리버리 확대와 국내 콘텐츠 해외 유통 다각화를 통해 지난해 대비 42.7% 증가한 4,105억원의 매출을 올렸다. 같은 기간 영업손실은 12억원으로 축소됐다. 피프스시즌은 ‘나인 퍼펙트 스트레인저스(Nine Perfect Strangers) 시즌2’, ‘스트라이프(Strife) 시즌2’ 등 시즌제 드라마를 글로벌 OTT에 제공하며 32억원의 영업이익을 기록, 흑자 전환에 성공했다. 또한, 넷플릭스, 아마존, 유넥스트(U-NEXT), 아베마(ABEMA) 등 글로벌 OTT와의 전방위적 파트너십을 활용해 K콘텐츠 유통을 확대한 것이 매출 성장에 크게 기여한 것으로 분석된다.음악 부문은 일본에서의 아티스트 음반 판매 및 콘서트 성공을 바탕으로 견조한 성장세를 이어갔다. 전년 동기대비 매출액은 29.5% 증가한 1,972억원, 영업이익은 248.7% 증가한 171억원을 각각 기록했다. 특히 일본 라포네 엔터테인먼트가 분기 최대 매출액인 922억원을 달성하며 매출성장을 견인했다. 이외에도 데뷔 이래 글로벌 차트를 석권해온 ‘제로베이스원(ZEROBASEONE)’, 지난해 단일 앨범 밀리언셀러를 기록한 ‘아이엔아이(INI)’와 같은 자체 아티스트 콘서트와 ‘KCON JAPAN 2025’ 등 라이브 컨벤션을 통해 수익성을 극대화했다.커머스 부문은 영상 쇼핑 기반의 신규 콘텐츠 IP(지식재산권) 인기와 빠른 배송 경쟁력 강화에 힘입어, 2분기 매출은 전년 동기 대비 3.7% 증가한 3,858억원, 영업이익은 214억원을 기록했다. 유튜브, 틱톡 등 외부 채널에서의 숏폼 콘텐츠 확산에 따라 모바일 앱 유입이 증가하며, 상반기 모바일 라이브 커머스 거래액은 47.1% 증가했다. ‘박세리의 큰쏜언니 BIG세리’, ‘셰프의 공구마켓 with 오스틴강’ 등 신규 IP에 더불어, 가심비 트렌드와 이상 기후에 대응한 웰니스 중심의 상품 구조 개선이 식품, 뷰티, 여행 등 다양한 카테고리 판매 호조로 이어지며 실적을 견인했다. 한편 모바일 라이브 커머스 시장 선점을 위한 콘텐츠 및 충성 고객 확보 차원의 마케팅 투자가 확대되며 일회성 비용이 발생했다.하반기에도 핵심전략을 지속 추진하며 사업 경쟁력 제고에 주력할 방침이다.미디어플랫폼 부문은 ‘폭군의 셰프’, ‘태풍상사’, ‘아이 엠 복서’ 등 시청자들의 기대를 모으고 있는 드라마와 예능 콘텐츠를 잇따라 선보일 계획이다. 티빙은 웨이브와의 시너지를 본격 강화하며 ‘친애하는 X’, ‘환승연애 4’와 같은 티빙 오리지널 시리즈 콘텐츠와 KBO를 포함한 스포츠 콘텐츠를 통해 손익을 개선할 예정이다.영화드라마 부문은 웰메이드 프리미엄 콘텐츠를 기반으로 글로벌 영역을 확장한다는 전략이다. 피프스시즌은 하반기에 ‘위대한 전사(Chief of War)’, ‘히즈 앤 허즈(His & Hers)’, ‘더 굿 도터(The Good Daughter)’, ‘더 사반트(The Savant)’ 등 콘텐츠를 글로벌 OTT에 대거 선보일 예정이다. 최근에는 피프스시즌이 제작한 ‘세브란스: 단절(Severance)’이 에미상 27개 부문 후보에 오르며 독보적인 역량과 글로벌 스튜디오로서 존재감을 입증했다. 박찬욱 감독의 신작 ‘어쩔수가없다’와 요르고스 란티모스 감독의 ‘부고니아’는 베니스 국제영화제 경쟁부문에 진출하며 영화 흥행에 대한 기대와 관심을 높이고 있다.음악 부문은 글로벌 음악 콘텐츠를 통해 해외 사업 규모를 확대할 계획이다. 한일합작 힙합 프로젝트 ‘언프리티 랩스타: 힙팝 프린세스’와 오디션 프로그램 ‘보이즈 2 플래닛’ 등 MCS를 토대로 새로운 아티스트를 발굴하고 해외사업 영역을 넓힐 예정이다. 이외에도 자체 아티스트 ‘제로베이스원(ZEROBASEONE)’, ‘아이엔아이(INI)’, ‘미아이(ME:I)’의 글로벌 공연 및 ‘2025 MAMA AWARDS’ 등 라이브 콘서트 규모를 확대해 경쟁력을 키울 계획이다.커머스 부문은 영상 쇼핑 콘텐츠 IP 강화와 함께 티빙, SNS 등 외부 채널과의 시너지를 통해 신규 고객 유입을 확대하고 e커머스 플랫폼 경쟁력 제고에 주력할 방침이다. 콘텐츠 측면에서는 대형 셀럽과 협업한 신규 모바일 라이브 커머스 IP 론칭을 통해 몰입감 있는 쇼핑 경험을 제공하고, 물류 측면에서는 당일 도착 서비스를 본격적으로 확대하는 등 배송 인프라도 고도화한다. 또한, 2025 F/W 시즌을 겨냥한 신규 브랜드 및 프리미엄 브랜드 라인업을 대폭 확대함으로써 상품 차별화와 경쟁 우위를 더욱 강화해 나갈 계획이다.유지희 기자 yjhh@edaily.co.kr 2025.08.07 15:13
골프일반

'징계위원회 재심서 해고 징계 원심 유지'...KPGA 노조, 재심 결과에 강력 반발

한국프로골프협회(KPGA)가 지난 4일 징계위원회 재심을 열었으나 직원 대상 징계 내용에 대해 대부분 원심을 유지했다. KPGA 노조는 7일 성명을 내고 해당 재심 결과에 대해 "가혹행위 가해자인 전 임원 A씨에게 피해를 당한 직원들에 대해 KPGA가 해고 등 보복성 징계를 하고 재심에서도 피해 직원들에 대한 보복성 징계를 강행했다"고 주장했다. KPGA의 전 임원인 A는 폭언 등 직원에 대한 가혹행위로 최근 해임됐다. A를 해임하기 전 열었던 징계위원회에서 KPGA는 일부 직원을 해임하고 또 다른 직원들에게는 견책을 주는 등 무더기 징계를 내렸다. KPGA 노조는 해당 징계위원회에서 징계를 받은 직원들이 모두 A를 내부고발했던 당사자들이며, 이들이 업무상 과실에 비해 지나치게 강도가 높은 보복성 징계를 받았다고 목소리를 냈다. 이후 A가 해임됐고, 지난 4일에는 징계위원회 재심이 열렸다. 재심을 신청했던 징계 직원 중에서 해임됐던 두 명의 직원에 대한 징계는 원심이 유지됐다. 또한 그동안 보류되었던 피해 직원 2명 중 1명은 견책, 나머지 1명은 여전히 재 보류 처리됐다. 해고의 사유도 초심과 변함 없었다. 그 외 피해 직원 9명에 대한 견책이나 경고 조치에 대해서는, 노조가 절차상 오류 및 부정한 시말서 수집 등을 이유로 해당 징계를 인정하지 않겠다는 공문을 사측에 전달했기 때문에 재심의는 이루어지지 않았다.노조는 "3일 징계위원회의 재심은 초심과 동일한 구성원으로, 공정성과 독립성은 물론 절차적 정당성조차 여전히 확보하지 못한 채 진행됐다"면서 "피해 직원들에게 단행했던 징계를 유지함으로써, KPGA가 ‘보복의 악순환’ 을 심화 시켰다는 비판도 거세다. 특히 일부 피해 직원에 대한 징계는 보류 상태로 남겨져 있어, 추가적인 보복 가능성까지 배제할 수 없는 상황이다"라고 주장했다.한편 노조는 복수의 법률 자문을 받았다고 밝히면서 "사기업에서 조차 찾아보기 힘든 비상식적인 대규모 징계라는 평가다"라고 전했다. 노조에 따르면, 법조계는 "나열한 징계 사유를 모두 따져보아도 일반적으로 경고나 견책 수준으로 그치는데, KPGA는 이를 근거로 무리하게 해고까지 밀어붙였다"며 "직장 내 괴롭힘 행위 당사자가 강압적으로 수집한 시말서를 징계의 근거로 삼은 것 자체도 모순이고, 징계를 내린 시점과 사유, 절차, 양정 모두 상식적이지 않다"고 비판했다.KPGA 노조에 따르면 피해 직원들은 현재 노동위원회에 ‘부당해고 구제신청’ 을 준비 중이다. 이은경 기자 2025.08.07 14:46
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