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e스포츠(게임)

넥슨 핵심 개발사 넥슨게임즈, 올해 300여명 채용 “개발 경쟁력 강화” 

넥슨컴퍼니 내에서 핵심 개발사인 넥슨게임즈가 올 한 해 300여 명 규모의 채용을 진행한다고 2일 밝혔다 신작 개발과 글로벌 시장 진출에 박차를 가하기 위해 인재 확보에 적극 나서는 것이다. 넥슨게임즈 강인수 경영지원센터장은 “글로벌 시장에서 경쟁할 수 있는 완성도 높은 게임을 만들기 위해 올해도 우수 인재 확보에 적극적으로 나설 예정”이라고 말했다. 넥슨게임즈는 루트슈터 게임 ‘퍼스트 디센던트’, TPS(3인칭 슈팅) 게임 ‘베일드 엑스퍼트’, MMORTS 게임 ‘갓썸: 클래시 오브 갓’ 등 해외 시장을 겨냥한 다양한 장르의 신규 IP를 개발 중이다. 또 넥슨이 개발한 MMORPG ‘야생의 땅: 듀랑고’의 IP를 활용한 ‘프로젝트 DX’, 네오플의 ‘던전앤파이터’ IP 기반의 오픈월드 액션 RPG ‘프로젝트 DW’와 같이 넥슨컴퍼니의 대표 IP를 활용한 신작 라인업도 갖추는 등 5종의 대형 신작을 동시에 개발하고 있다. 넥슨게임즈 측은 “지난해 3월 31일 통합법인으로 출범한 이후 신입, 경력직 수시 채용과 넥슨컴퍼니의 인턴십 프로그램 ‘넥토리얼’을 통해 총 인원 1000여 명 규모의 개발사로 성장했다”며 “올해도 신작투자 및 개발 역량 강화를 위해 채용 규모를 큰 폭으로 확대해 연간 300여 명에 달하는 인력을 수시로 채용할 예정”이라고 말했다. 모집분야는 클라이언트·서버 프로그래밍, 게임아트, 게임기획, 사업, 경영지원 등 전 직군을 대상으로 한다. 넥슨게임즈의 신입 초봉은 개발직군 5000만원, 비개발직군 4500만원이며, 연간 250만원 상당의 복지 포인트, 근속 연수에 따른 최대 20일의 리프레시 휴가와 500만 원의 휴가비 지급 등 넥슨컴퍼니와 동일한 수준의 처우와 복지를 제공한다. 또 직원의 일과 생활 균형을 위해서 선택적 근로시간제도, 사내 어린이집, 육아휴직 2년, 가족 돌봄휴직 등도 운영한다.권오용 기자 bandy@edaily.co.kr 2023.02.02 21:00
IT

카카오모빌리티, 비개발 직군 신입사원 두 자릿수 공개 채용

카카오모빌리티는 '이동의 다음'을 슬로건으로 내걸고 신입사원 공개 채용에 나선다고 13일 밝혔다. 카카오모빌리티가 단독으로 비개발 분야 신입사원을 공개 채용하는 것은 이번이 처음이다. 모집 부문은 비개발 직군인 서비스·사업, 디자인, 스탭(경영지원) 부문 총 3개 직무다. 모빌리티 및 IT 분야에 관심 있는 2022년 8월 또는 2023년 2월 졸업예정자(학·석·박사, 전공 무관) 누구나 지원할 수 있다. 기졸업자 중 경력이 있는 경우에는 최대 2년 미만이면 지원이 가능하다. 채용 전형은 서류 전형·1차 면접·최종 면접 순서로 진행한다. 오는 25일까지 카카오모빌리티 채용 홈페이지에서 서류 접수를 한다. 최종 합격자는 7월 중 입사한다. 채용 규모는 두 자릿수를 목표로 하지만, 도전적이고 유능한 인재는 인원에 제한을 두지 않고 적극적으로 영입할 방침이다. 카카오모빌리티는 임직원이 일과 삶의 균형을 추구하고, 모빌리티 분야 최고 전문가가 될 수 있는 업무 환경을 만들기 위해 노력하고 있다. 카카오T 앱에서 이용 가능한 월 20만 원 상당의 포인트와 근속 연수 관계없는 연차 25일, 매주 금요일 조기 퇴근 제도, 주택 대출 이자 지원 등을 뒷받침한다. 정길준 기자 jeong.kiljhun@joongang.co.kr 2022.05.13 10:11
생활/문화

블록체인 기업 네오플라이, 경력직 특별 채용

네오위즈홀딩스는 블록체인 자회사 네오플라이가 경력직 특별 채용을 진행한다고 21일 밝혔다. 모집 분야는 개발 직군의 백엔드, 프론트엔드, iOS 개발 등이며 비개발 직군은 서비스 기획, 서비스 운영, 마케팅 등이다. 지원 기간은 이날부터 3월 20일까지다. 접수는 네오위즈 채용 홈페이지 접속 후 채용공고에서 ‘블록체인’ 탭을 찾아 지원하면 된다. 개발, 비개발 직군 모두 능력과 성과에 따라 인센티브에 한도를 정하지 않고 지급할 예정이다. 입사 확정시 편히 휴식하고 첫 출근할 수 있도록 5성급 최고급 호텔 스위트룸 3박4일 숙박권을 웰컴 보너스로 제공한다. 입사 후 마일스톤 달성시에는 추가 인센티브 재원을 마련해 별도로 지급한다는 방침이다. 회사 측은 “이번 채용은 가상자산 지갑, P2E, S2E, NFT 등을 아우르는 블록체인 오픈플랫폼 '네오핀' 서비스 확장 및 모바일 앱 고도화 등을 위해 진행된다”고 말했다. 네오플라이는 가상자산 지갑 서비스를 시작으로 1분기 내 GameFi 등 클레이튼 네트워크 기반의 ‘P2E(돈 버는 게임)’를 출시하고, 2분기에 ‘S2E(돈 버는 서비스)’와 ‘NFT 서비스’를 오픈한다는 목표다. 다양한 블록체인 서비스의 기축통화로 사용될 ‘네오핀 토큰(NPT)’의 거래소 상장도 준비하고 있다. 권오용 기자 kwon.ohyong@joongang.co.kr 2022.02.21 18:04
생활/문화

새 도약 준비하는 ‘던파’ 왕국 네오플

넥슨의 자회사 네오플은 온라인 게임 ‘던전앤파이터(이하 던파)’로 성공한 게임사다. 2005년 출시된 던파는 16년이 지난 지금도 국내 뿐 아니라 중국에서 인기를 얻고 있다. 네오플은 이제 던파 IP(지식재산권)의 경쟁력 강화로 새로운 도약을 준비한다. 연봉 올리고 주거 지원도…우수 인재 확보 총력 네오플은 던파 IP 경쟁력을 높이기 위해 가장 중요한 것은 인재라고 보고, 우수 인재 확보에 적극적으로 나서고 있다. 회사는 ‘네오플 제주 아카데미’ 프로그램으로 우수 인재를 꾸준히 확보, 현재 1000명 규모로 커졌다. 올해 상반기에도 수시 채용을 진행한 네오플은 최근 공개 채용을 진행하고 있다. 기획·프로그래밍·그래픽·사업·기술 지원·웹 등 다양한 직군에서 세 자릿수 규모로 인재를 모집한다. 서류는 오는 26일까지 신청받으며, 최종 합격자는 오는 12월 중 입사하게 된다. 네오플은 우수 인재를 확보하기 위해 임금 체계도 개선했다. 지난 2월 신입 사원의 초임 연봉을 개발 직군 5000만원, 비개발 직군 4500만원으로 올렸고, 재직 직원들의 연봉도 800만원 일괄 인상했다. 또 제주 이외 지역에서 채용된 인력에게 사택이나 주거비를 제공하는 주거 지원 제도, 항공 마일리지 지급, 사내 식당 조·중·석식 제공, 사내 어린이집 운영, 복지 포인트 지급 등 다양한 복지제도를 운영하고 있다. 네오플 관계자는 “IT 업계를 아우르는 높은 수준의 연봉과 폭넓은 복지 제도로 채용 시장에서 우위를 확보할 수 있을 것으로 기대된다”고 말했다. 새 리더십으로 새바람 네오플은 우수 인재 확보와 함께 새로운 리더십으로 분위기를 쇄신하고 있다. 회사는 지난 8월 윤명진 이사를 새로운 총괄 디렉터로 선임했다. 신입 사원으로 입사해 던파 IP 개발에만 몸담은 윤 총괄 디렉터는 2014년부터 2017년까지 던파 개발 디렉터로 활약하며 7%대라는 최고 PC방 점유율을 기록하는 등 던파 흥행을 이끌었던 인물이다. 유저들 사이에서는 소통하기 위해 노력하는 친근한 개발자로 알려져 있다. 노정환 네오플 대표는 “윤 총괄 디렉터는 탁월한 개발 리더십과 함께 던파에 대한 애정·소통 능력까지 두루 갖춰 던파 IP 경쟁력을 강화하는 역할을 훌륭히 수행할 수 있을 것”이라고 말했다. 윤 총괄 디렉터는 벌써 변화의 바람을 일으키고 있다. 지난달 온라인 생중계 ‘던파로ON 2021 서머’를 열고 2397건의 사전 의견을 범주화해 분야별 개선안을 공개하는 등 유저와 적극적으로 소통하고 있다. 네오플은 최근 대규모 파밍 개선 업데이트를 시작으로 유저에게 약속한 개선안을 순차적으로 적용할 계획이다. 윤 총괄 디렉터는 “정말 재미있는 게임을 만드는 것을 유일한 저희의 목표로 삼고 지금까지 모험가들이 보여준 애정에 부족함이 없도록 좋은 게임으로 보답하겠다”고 말했다. 던파 IP 신작도 개발 네오플은 다양한 신규 프로젝트로 던파 IP 경쟁력 강화를 이어간다. 지난달 초 '넥슨 뉴 프로젝트 미디어 쇼케이스'에서는 오버킬 스튜디오에서 개발 중인 ‘프로젝트 오버킬’을 선보였다. 이 작품은 던파 IP를 활용한 3D 액션 RPG(역할수행게임)로, 언리얼 엔진4를 활용한 PC 온라인 게임으로 개발되고 있다. 3D 그래픽으로 구현해 비주얼과 함께 원작의 화려하고 역동적인 액션성을 극대화했다. 네오플 액션스튜디오는 또 다른 던파 IP 신작 ‘던전앤파이터 모바일’과 ‘프로젝트 BBQ’를 준비하고 있다. 노정환 대표는 “네오플은 ‘던전앤파이터’ IP를 확장하며 계속해서 새로운 재미를 만들어 나가는 데 매진하고 있다”며 “이번 공채와 앞으로 선보일 신작들에 뜨거운 관심을 부탁한다”고 말했다. 권오용 기자 kwon.ohyong@joongang.co.kr 2021.09.24 07:00
게임

크래프톤, 통큰 성과급…총 300억원 지급

게임사 크래프톤이 총 300억원 규모의 인센티브를 풀었다. 크래프톤은 2020년의 성과에 대한 보상으로 31일 해외 거점 오피스 구성원들을 포함해 총 300억 원 규모의 인센티브를 지급했다고 밝혔다. 이 중 구 펍지 스튜디오 구성원들에게 집행된 인센티브는 개인별 연봉과 대비해서 평균 30% 수준이다. 크래프톤은 인센티브 제도도 대폭 개선할 계획이다. 프로젝트의 성과에 따라 한도 없이 지급하는 ‘개발 인센티브’ 운영 외에도 각 사업과 조직의 특성을 고려해 보상제도 전반을 새롭게 마련한다. 회사 측은 “조직의 성과에 기여도가 높은 구성원에게는 더 많은 인센티브를 차등 보상하는 것도 포함되어 있다”며 “구성원들이 회사의 장기적인 성장에 몰입하고 기여할 수 있도록 주식매수선택권(스톡옵션) 등의 장기 보상 제도도 확대 운영할 예정이다”고 말했다. 크래프톤은 지난 2월 상향한 기본급 정책을 발표한 바 있다. 개발직군(엔지니어), 비개발직군의 연봉을 일괄 2000만원, 1500만원 인상하고, 신입 대졸 초임도 각각 6000만원, 5000만원으로 상향 책정했다. 크래프톤은 게임 제작 역량 강화를 위한 ‘PD 양성 프로그램’도 신설한다. 글로벌 IP인 배틀그라운드의 개발을 이끈 바 있은 김창한 대표가 CPO(Chief Producing Officer)로서 직접 프로그램을 지휘하고, 시니어 PD들도 코칭에 참여한다. 회사 측은 “PD로서 자질이 있는 신입 및 경력 개발자들이 게임제작에 대한 이해를 키우고, 각자의 크리에이티브를 실제 시장에서 경쟁력을 발휘할 수 있는 작품으로 제작하고 관리할 수 있도록 양성하는 제도다”고 설명했다. 크래프톤은 대규모 채용도 오는 4월 실시할 예정이다. 기존과 같이 각 프로젝트나 직군별 채용을 진행하면서 동시에 회사의 다양한 도전에 참여할 수 있는 새로운 채용 기회를 연다. 회사 관계자는 “개발자 스스로가 참여하고 싶은 프로젝트에 지원하고, 직접 프로젝트나 팀을 구성할 수 있는 조직인 ’챌린저스실’을 신설하고, 채용 단계부터 우수 인재를 영입할 계획”이라며 “챌린저스실은 영입된 인재가 수많은 도전을 지속적으로 이어갈 수 있도록 장려하고자 새롭게 도입한 체계다”고 말했다. 김창한 대표는 “2020년 한 해 동안 회사가 성과를 달성할 수 있도록 기여한 우수 인재들에게 감사와 존경의 마음을 전해주고 싶었다”며 “경쟁력 있는 인센티브 지급과 함께 앞으로도 함께 도전하며 성취감과 보람을 가질 수 있도록 인재를 위한 제도적인 마련에 최선을 다할 것이다” 라고 말했다. 권오용 기자 kwon.ohyong@joongang.co.kr 2021.03.31 17:24
게임

엔씨, 신입 개발자 연봉 넥슨보다 500만원 더

엔씨소프트가 게임업계의 우수 개발자 확보를 위한 연봉 인상 경쟁에 뛰어들었다. 넥슨의 초격차 연봉보다 많은 연봉을 제시했다. 엔씨는 11일 2021년 보상 정책을 발표했다. 신입사원에 대한 연봉 정책, 재직 중인 직원의 연봉 인상 규모, 정기 인센티브와 CEO 특별 인센티브 추가 지급 계획 등을 공개했다. 엔씨는 우수 인재 채용을 위해 대졸 초임제를 폐지한다. 신입사원 시작 연봉(비포괄임금제 기준)은 개발직군 5500만원, 비개발직군 4700만원이다. 올해 1월 입사한 2021년 공채 신입사원부터 적용한다. 비포괄임금제는 직원 개인의 실제 근로시간에 맞춰 수당을 추가 지급하는 임금 제도다. 엔씨 측은 “신입 사원 시작 연봉은 최소 보장 개념으로 상한선이 없다”며 “보유한 역량과 전문성에 따라 더 높은 연봉을 받을 수 있으며 우수 인재에게는 업계 최고 수준의 연봉을 책정한다는 계획이다”고 말했다. 엔씨는 전체 직원들의 정규 연봉도 인상한다. 개발직군은 1300만원 플러스 알파, 비개발직군은 1000만원 플러스 알파이다(비포괄임금제 기준). 회사 측은 “전 직원 일괄 인상과 함께 높은 성과를 달성한 우수 인재를 대상으로 추가 연봉 인상을 진행한다”고 말했다. 엔씨는 이달 두 번의 인센티브도 준다. 2020년 사업 성과에 대한 정기 인센티브는 기존과 동일하게 개인별로 차등 지급한다. 추가로 최대 실적의 성과를 전 직원과 공유하기 위해 CEO 특별 인센티브 800만원을 별도 책정했다. 현재 재직 중인 정규직, 계약직, 파견직, 인턴 등 직무와 직책 구분없이 모든 직원에게 지급할 예정이다. 엔씨의 이번 연봉 인상은 넥슨보다 많은 것이다. 넥슨은 지난 2월초에 올해부터 신입사원의 초임 연봉을 개발직군 5000만원, 비개발직군 4500만원으로 상향 적용한다고 밝혔다. 직원의 2021년 연봉도 일괄적으로 800만원 인상하기로 했다. 당시 넥슨은 초봉 5000만원이 국내 기업 최고 수준이라고 했지만 엔씨가 500만원을 더 얹으면서 상황이 바뀌었다. 엔씨 관계자는 “이번 보상 정책은 우수 인재 확보와 기술 기반의 글로벌 경쟁력 강화를 위한 IT업계 최고 수준이다”고 말했다. 권오용 기자 kwon.ohyong@joongang.co.kr 2021.03.11 18:42
게임

크래프톤도 연봉 인상 합류…신입 대졸 초봉 6000만원

넥슨·넷마블발 연봉 인상 바람이 크래프톤에도 불었다. 크래프톤은 대졸 개발자 초봉을 6000만원으로 책정했다. 크래프톤은 25일 사내 소통 프로그램인 '크래프톤 라이브 토크'를 통해 올해의 경영방침을 발표했다. 김창한 대표는 이날 ‘제작의 명가’라는 비전을 달성하기 위한 방향성과 변화를 전 직원에게 소개했다. 김 대표는 2021년을 핵심역량을 강화하고 내실을 갖추는 해로 정하고, 효율보다는 효과, 성장보다는 가치가 중심이 되는 전략적 방향성을 제시했다. 가장 중심이 되는 변화로 '프로젝트 중심'이던 조직 운영 방식이 '인재 중심'으로 무게 이동한다. 회사 측은 “퍼블리셔(크래프톤)와 독립스튜디오의 역량과 체계를 강화해 나가기 위해 인재가 경쟁력의 원동력이 되어야 한다는 취지이다”고 말했다. 크래프톤은 이를 위해 기존 구성원들과 새롭게 영입되는 인재에게 전폭적인 투자를 진행한다. 2021년 개발직군(엔지니어), 비개발직군의 연봉을 일괄 2000만원, 1500만원 인상한다. 신입 대졸 초임의 경우 연봉을 6000만원(개발자), 5000만원(비개발자)으로 각각 책정했다. 회사 측은 “게임업계 최상위 수준의 기본급 체계를 마련한다”며 “이와 함께 공개 채용 규모를 수백 명 단위로 대폭 확대할 계획이다”고 말했다. 게임 제작 역량을 강화하기 위한 체계를 도입한다. 김창한 대표와 시니어 PD들이 직접 참여하는 ‘PD 양성 프로그램’을 신설한다. PD로서 자질이 있는 개발자들이 게임제작에 대한 이해를 키우고 제작을 관리할 수 있으며, 크리에이티브와 시장을 연결할 수 있는 인재로 성장할 수 있도록 하는 제도다. 이들이 전문성을 갖춘 PD로 성장해서, 장인정신을 가진 제작자와 함께 더욱 경쟁력 있는 게임을 제작할 수 있도록 한다. 글로벌 IP인 배틀그라운드의 개발을 이끈 바 있은 김창한 대표가 CPO(Chief Producing Officer)로서 직접 프로그램을 지휘한다. 도전을 지속적으로 장려하는 환경도 조성한다. ‘챌린저스실’을 새롭게 설립하고, 공식프로젝트에 배정되지 않은 인재들이 스스로 프로젝트나 팀을 구성할 수 있도록 한다. 챌린저스실에서 성장을 도모하거나, 공식프로젝트에서 역량을 발휘할 수 있는 기회를 찾을 수도 있다. 신작 라인업과 신사업 확장에도 투자를 지속할 계획이다. 배틀그라운드 IP 기반 신작 외 신규 IP 발굴 및 제작에도 속도를 낸다. 또, 인도 시장, 딥러닝 등 새로운 사업 영역에도 적극적으로 진출할 예정이다. 김창한 대표는 “크래프톤은 창업시점부터 제작의 명가를 만든다는 비전과 글로벌 시장에서 성공한다는 목표로 한국에 없는 특별한 게임회사를 표방해왔다”며 “올해부터 인재에 대한 적극적인 투자와 도전을 통해 구성원과 회사가 함께 성장할 수 있는 환경을 만드는데 집중하기로 결정했다”고 말했다. 권오용 기자 kwon.ohyong@joongang.co.kr 2021.02.25 18:23
생활/문화

카카오페이, 대규모 경력 공채…세 자릿수 채용

카카오페이는 오는 22일부터 대규모 경력 공채를 시작한다고 16일 밝혔다. 채용은 서버, 안드로이드, 웹 등 개발 직군 20개 부문과 각 서비스 PM 및 스태프를 비롯한 비개발 직군 12개 부문 등 총 32개 부문에서 동시에 실시한다. 카카오페이는 이번 경력 공채를 통해 세 자릿수 채용을 목표하고 있다. 서류 접수는 22일부터 3월 1일까지다. 카카오페이 공채 안내 페이지에서 지원할 수 있다. 모든 면접은 원격으로 진행되며, 면접자는 자율적으로 원하는 장소에서 온라인으로 참여할 수 있다. 카카오페이는 3년 근무 시 한 달 안식 휴가와 200만원 휴가비 지급, 영어∙중국어 사내 어학교육 지원, 직장 어린이집 운영 등 다양한 복지 제도를 시행하고 있다. 정길준 기자 jeong.kiljhun@joongang.co.kr 2021.02.16 13:17
게임

넷마블도 임직원 연봉 800만원 인상

최근 넥슨에 이어 넷마블도 임직원의 연봉 인상을 결정했다. 10일 업계에 따르면, 넷마블은 이날 오후 사내공지로 전 임직원 800만원 인상 계획을 발표했다. 신입 공채 초임의 경우 개발직군은 5000만원, 비개발 직군은 4500만원으로 상향 조정하기로 했다. 또 이달말 신사옥 이전과 더불어 오는 3월부터 기존 식대 지원금 10만원에 추가로 월별 10만원 상당의 추가 포인트를 지급(연간 총 120만P)하기로 했다. 석식의 경우에도 지원금액을 기존 7000원에서 1만원으로 인상했다. 넷마블 관계자는 “이번 연봉 인상은 글로벌 팬데믹 상황에서도 전 임직원이 회사 성장에 기여한 부분에 대한 보상과 우수 인재 확보 차원이다”고 말했다. 앞서 넥슨은 올해부터 신입사원의 초임 연봉을 개발직군 5000만원, 비개발직군 4500만원으로 상향 적용하기로 했고, 직원의 2021년 연봉을 일괄적으로 800만원 인상하기로 했다. 권오용 기자 kwon.ohyong@joongang.co.kr 2021.02.10 17:09
경제

[권오용의 G플레이] 넥슨 이정헌의 초봉 5000만원 ‘초격차 임금’ 왜?

이정헌 넥슨 대표가 통 큰 결단을 했다. 코로나19로 경제 전망이 불확실한 상황에서 직원 임금을 파격적으로 올렸다. 국내 최고 수준 연봉으로 우수 인재를 확보해 누구도 따라올 수 없는 ‘초격차’ 글로벌 게임사로 거듭나겠다는 포석이다. 넥슨은 회사의 지속적인 성장 전략과 우수 인재 확보로 글로벌 경쟁력 강화를 위해 임금체계를 대폭 상향 개편한다고 1일 밝혔다. 이에 올해부터 신입사원의 초임 연봉을 개발직군 5000만원, 비개발직군 4500만원으로 크게 상향 적용한다. 넥슨 관계자는 “고용노동부에서 공개한 직원 500명 이상 대기업의 2020년 대졸 신입 사무직 근로자의 평균 연봉이 3347만원임을 감안할 때 국내 기업 중 최고 수준이다”고 말했다. 넥슨은 또 직원의 2021년 연봉을 일괄적으로 800만원 인상하기로 결정했다. 전사 평균 인상률은 지난해 대비 두 배 가까이 증가한 13%로, 연차가 낮을수록 더 높은 인상률을 적용받게 된다. 성과에 대한 보상 지급 기조도 바꾼다. 큰 성과를 낸 조직과 개인에게는 그에 걸맞은 최고 수준의 성과급을 지급한다는 방침이다. 넥슨은 2018년 이후 중단된 신입 및 경력직 공채도 올 상반기에 재개할 계획이다. 넥슨이 이처럼 파격적으로 사람에 투자하는 것은 이례적이다. 2년 전 매각 추진 때만 해도 인적·물적 구조조정에 나서는 것 아니냐는 우려가 높았던 것이 사실이다. 하지만 매각이 불발된 이후 이정헌 대표는 누구도 따라올 수 없는 ‘초격차’를 경영 목표로 내걸고 다시 비상에 나섰다. 이번 파격적인 임금 인상은 그 연장선에 있다고 볼 수 있다. 특히 불확실의 시대에서 생존하기 위해서는 초격차의 글로벌 기업이 돼야 한다는 판단에 인재에 대한 과감한 투자에 나선 것으로 풀이된다. 이 대표는 “지난해부터 넥슨이 글로벌 초일류 기업으로 한 단계 더 도약하기 위해 어떤 경쟁력을 갖춰야 할지 많은 고민을 해왔다”며 “일회성 격려보다는 체계적인 연봉 인상을 통해 인재 경영을 강화하는 방향으로 결론을 내렸다”고 말했다. 넥슨 관계자는 "이번 임금 인상 결정은 이정헌 대표의 결단"이라며 "이 대표는 넥슨을 초격차 글로벌 게임사로 우뚝 서기 위해서는 우수한 인재가 오고 싶어하는 회사를 만들어야 한다고 생각하고 있다"고 말했다. 내달 3년 임기가 끝나는 이 대표는 재임 기간에 'V4' '카트라이더 러쉬플러스' '피파모바일' '바람의나라:연' 등 신작 성공에 국내 게임사 최초 연간 매출 3조원 돌파를 앞두는 등의 성과로 연임 가능성이 높다. 권오용 기자 kwon.ohyong@joongang.co.kr 2021.02.02 07:00
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