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산업

3년 만에 신임 임원과 만난 최태원이 강조한 건 "조직의 다양성"

최태원 SK그룹 회장이 신임 임원들과 만나 조직의 다양성을 강조했다. 10일 SK그룹에 따르면 최태원 회장은 최근 열린 ‘2023 신임임원과의 대화’에서 “다양성이 존재하는 조직은 생산효율이 20~30% 가량 높다”며 “신임 임원은 회사를 대표하는 사람으로서 관계를 만드는 역할 뿐만 아니라 조직의 다양성을 대표하는 역할도 맡아야 한다”고 밝혔다.이어 그는 “글로벌 기업들은 다양성을 존중하고 받아들이는 추세”라면서 “신임 임원 스스로가 변화해 다양성을 받아들이고, 기존의 고정관념을 벗어나 새로운 비즈니스를 찾는 자세가 필요하다”고 덧붙였다.또 최 회장은 “2023년 신임 임원의 여성 비율은 약 7% 수준이고, 국적은 모두 한국”이라고 소개한 뒤 “다양성 측면에서 우리가 더욱 고민해야 할 대목”이라고는 점도 분명히 했다.관계 형성을 유지하기 위해서는 소통과 매니지먼트 시스템이 필요하다고도 역설했다.최 회장은 “SKMS의 근간에 따라 일을 잘하기 위해 제일 중요한 것은 관계를 형성하는 것”이라면서 “신뢰와 데이터를 기반으로 행복을 만들어 이해관계자와의 관계를 공고히 해야한다”고 말했다.올해 신임임원과의 대화는 SK그룹 신임임원 약 140여명이 참석한 가운데 2020년 이후 3년 만에 오프라인으로 진행됐다. 최 회장은 패널로 나온 신임임원과 지정학적 이슈에 따른 회사의 대응 전략, 임원이 갖춰야할 리더십 등에 대해서도 자유롭게 토론했다.최 회장은 “향후 산업별로 디커플링이 심화될 것으로 예상되는 만큼 비즈니스의 현재 상황을 파악하고 시나리오 플랜에 따른 전략을 수립해 대응해야 한다”면서 “이를 위해 공급망 관리 및 시장 확대를 통해 위협을 기회로 만들어야 한다”고 말했다.SK 관계자는 “최태원 회장은 신임임원들이 초심을 잃지 않도록 격려하기 위해 매년 신임 임원들과 소통하는 자리를 갖고 있다”면서 “최태원 회장을 비롯한 최고경영진이 신입사원, 경력사원, 신임임원, 영입임원 등 다양한 구성원들과 격의없이 소통하는 것은 SK그룹의 기업문화로 자리잡고 있다”고 밝혔다. 김두용 기자 k2young@edaily.co.kr 2023.02.10 06:00
경제

CJ그룹, 장남 이선호 포함 53명 임원 승진…주요 CEO는 전원 유임

CJ그룹이 역대 최대규모의 임원(리더) 승진 인사를 단행했다. 주요 계열사 최고경영자(CEO)는 전원 유임했다. CJ그룹은 2022년도 정기 임원 인사를 1월 1일자로 단행한다고 27일 발표했다. 새로운 임원직제개편안이 적용되는 첫 인사다. 이번 인사에서 CJ그룹과 주요 계열사 사장단은 전원 유임됐다. 아직 임기가 남은 수장들뿐만 아니라 올해 말 임기만료를 앞뒀던 손경식 CJ제일제당 공동대표와 허민호 CJ ENM 대표 등도 임기가 연장됐다. 지난해 CJ제일제당, CJ대한통운, CJ ENM, CJ프레시웨이, CJ푸드빌 등 대다수 계열사의 CEO를 교체했던 점이 영향을 미쳤다. 또 이번 인사에서는 역대 최대 규모의 신임 임원이 선임됐다. 2022년 인사부터 임원 직급이 사장 이하 상무대우까지 모두 ‘경영리더’ 단일 직급으로 통합된 가운데 신임 경영리더에 53명이 이름을 올렸다. 2020년 19명, 2021년 38명 대비 대폭 늘었다. 30대 임원 4명을 비롯해 1980년 이후 출생자 8명(15%)이 포함됐다. 평균 연령은 45.6세로 전년(45세)과 비슷한 수준이다. 오너 3세인 이선호(31) 부장도 CJ제일제당 소속 식품사업부 전략기획 신임 임원으로 승진했다. 이 리더는 올해 1월 글로벌 비즈니스 담당으로 복귀한 후 지난 9월 비비고와 미국프로농구(NBA)의 유명 구단 'LA레이커스'와의 글로벌 마케팅 프나터십 계약 체결을 주도한 바 있다. 여성 신임임원 약진도 두드러졌다. 해외시장에서 만두 대형화에 기여한 CJ제일제당 식품사업부문 GSP리더 신유진(38), CJ제일제당 세포·유전자 치료제 위탁개발생산(CDMO) 진출을 주도한 미래경영연구원 구동인(38), 오리지널 콘텐트 기반으로 티빙(TVING) 성장에 기여한 콘텐트·마케팅 리더 황혜정(48) 등을 포함해 역대 최다인 11명(21%)의 여성이 신임임원 명단에 이름을 올렸다. CJ 관계자는 “올해 신임 임원이 큰 폭으로 늘어난 것은 중기비전 실행과 그룹 차원의 공격적 인재경영을 강화하기 위함”이라며 “특히 신사업 분야에서 젊은 인재 발탁을 늘려 그룹의 미래성장을 견인하도록 했다”고 말했다. 안민구 기자 an.mingu@joongang.co.kr 2021.12.27 11:33
경제

CJ그룹 정기인사···CJ제일제당 대표에 강신호 총괄부사장

CJ제일제당의 새로운 수장으로 강신호 총괄부사장이 선임됐다. CJ그룹은 CJ제일제당 대표이사 겸 식품사업부문 대표에 강신호 총괄부사장을, CJ올리브네트웍스 대표이사 겸 그룹 CDO(Chief Digital Officer)에 차인혁 부사장을 각각 내정하는 등 총 58명에 대한 정기 인사를 단행했다고 30일 밝혔다. 이번 인사에 따라 구창근 CJ올리브영 대표와 최진희 스튜디오드래곤 대표, 윤도선 CJ대한통운 SCM부문장은 각각 부사장대우에서 부사장으로 승진했다. 발령일자는 내년 1월 1일이다. CJ 관계자는 "2020년은 그룹의 경영 패러다임을 전환하는 해로 사업별 초격차 역량 확보 및 혁신성장 기반을 다질 중요한 시기"라며 "철저한 '성과주의' 원칙에 따라 이번 임원 인사를 실시했다"고 말했다. 강신호 CJ제일제당 신임 대표이사는 지난해부터 식품사업부문 대표를 지내며 비비고 브랜드를 중심으로 K-푸드 글로벌 확산을 가속화하고, 가정간편식(HMR) 등 국내 식문화 트렌드를 선도한 성과를 인정 받았다. 전임 대표이사 신현재 사장은 CJ기술원장으로 자리를 옮긴다. 차인혁 CJ올리브네트웍스 신임 대표이사는 SK텔레콤 IoT사업부문장과 DT(디지털 트랜스포메이션) 추진단장 등을 거쳐 지난 9월 영입됐다. 차 대표이사는 오랜 기간 국내외 다양한 분야에서 쌓은 경험을 토대로 그룹 전반의 DT전략 및 IT 신사업을 추진할 계획이다. 부사장으로 승진한 구창근 CJ올리브영 대표이사는 헬스앤뷰티(H&B)스토어 올리브영의 지속 성장을 견인한 공로를 인정받았다. 최진희 스튜디오드래곤 대표이사는 tvN '호텔델루나'와 '아스달 연대기' 등의 콘텐츠를 발굴해 CJ 여성임원 중 내부승진으로 부사장까지 오른 최초 인물이 됐다. 인번 인사에서 신임임원은 총 19명이 배출됐으며, 평균 연령은 45.3세로 지난해(47세)보다 낮아졌다. 특히 신임임원 중 4명이 여성으로 전체 신임임원의 21% 비중을 차지했다. CJ 신인임원 여성비중이 20%를 넘은 것은 올해가 처음이다. 영양사 출신으로 뛰어난 영업실적을 낸 CJ프레시웨이 배수영 FS본부장과 영화상영관을 복합문화공간(컬처플렉스)으로 탈바꿈하는데 기여한 CJ CGV 박정신 신성장담당 등이 포함됐다. CJ그룹은 정기임원인사와 함께 지주사 조직개편을 단행해 기존 실을 폐지하고 팀제로 전환하는등 의사결정구조를 단순화했다. 그룹 관계자는 "지주사 임원들의 계열사 전진배치를 통해 계열사 책임경영을 강화해 나갈 것"이라고 말했다. 안민구 기자 an.mingu@joongang.co.kr 2019.12.30 10:04
연예

리더십의 위기는 리더스피치의 위기, 리더십을 살려줄 CEO, 임원 스피치 코칭

전세계적 베스트셀러 ‘호모 사피엔스’의 저자이자 미래학자이기도 한 유발 하라리는 최근 저서 ‘21세기를 위한 21가지 제언’에서 “뿌리째 흔들리는 불확실성의 세계에서 변화만이 유일한 상수”이며 “무엇보다 중요한 것은 변화에 대처하고, 새로운 것을 학습하며, 낯선 상황에서 회복탄력성을 유지하는 능력”이라고 강조했다.기업 역시 끊임없는 학습과 변화만이 생존을 위한 유일한 대안으로 떠오르고 있다. CEO, 임원들은 4차산업혁명의 험한 파도와 싸우며 기업을 이끄는 선장으로서 그 어느 때보다 리더십이 혹독한 시험대에 올랐다. 이런 불확실한 상황에서는 최고리더의 한마디가 기업 운명의 향방을 결정하고 매출, 성과와도 직결될 수밖에 없다. 리더십교육과 함께 스피치교육이 HRD시장의 뜨거운 화두로 떠오른 이유이기도 하다.이 가운데 스피치교육 전문회사 ㈜라온제나 스피치가 이목을 끌고 있다. 라온제나 스피치는 2006년 이래 13년 간 리더십교육의 일환으로 스피치 코칭을 해온 기업으로 삼성전자, LG전자, 현대자동차, CJ, 롯데, 포스코, SK, 두산 등 이미 국내 8대 대기업들이 CEO, 임원교육을 위해 중요 스피치 코칭을 맡긴 기업이다.라온제나 스피치는 최고경영자과정이나 대학원 MBA, 최고위과정 등에서 전문적인 스피치교육을 제공해오고 있다. CEO, 임원들이 라온제나 스피치에 가장 많이 스피치교육을 의뢰하는 경우는 신제품 론칭, 신기술 발표 등을 하는 미디어데이 키노트 스피치나 해외 대형 박람회 등의 기조연설, 취임사, 합병 발표 등의 주요 스피치를 할 때이다. 뿐만 아니라 CEO, 임원들이 비밀리에 숨기는 발표불안증, 무대공포증, 잘못된 스피치 습관, 발음교정, 목소리교정, 성격변화 등을 위해 철저한 보안 속에서 이뤄지는 라온제나 스피치 스타일 수업도 인기이다. 그밖에도 라온제나 스피치는 CEO, 임원들의 기자회견, 간담회, 건배사, 축사, 자기소개 등의 퍼블릭 스피치 분야에서 다양한 스피치교육 서비스를 제공해왔고, 신임임원 양성과정 스피치교육 등을 도맡아 미래 리더십교육을 담당해온 것으로 알려졌다.CEO, 임원 스피치교육은 CEO리더쉽교육의 핵심이다. 모든 리더십이 리더의 말과 제스처, 설득력, 신뢰감에서 나오기 때문이다. 추후 CEO브랜딩의 핵심 역시 CEO스피치가 될 전망이다. 5G시대의 도래로 인해 CEO들은 3D홀로그램과 가상현실 속에서 자신의 리더십을 스피치와 바디랭귀지 전체로 드러내야 하기 때문에 CEO의 스피치 자체가 하나의 브랜드로 각인되는 시대가 성큼 다가왔다. 이처럼 4차산업혁명시대를 맞아 기업들은 끊임없이 변하는 미디어환경에 대처하며 CEO, 임원들의 리더쉽과 스피치역량을 새롭게 교육시키지 않으면 불확실성의 바다를 헤쳐나갈 수 없게 됐다.스피치 기업교육 ㈜라온제나 스피치는 13년간 쌓아온 리더십 코칭경험을 바탕으로 이번에 새롭게 리뉴얼한 ‘CEO, 임원 스피치 코칭’ 프로그램을 선보인다고 밝혔다. 라온제나 스피치가 LG리더십아카데미(LG인화원), 롯데인재개발원, 포스코인재창조원, 법무법인 김앤장, 그리고 다수 대기업 CEO 1:1 개인 코칭 등을 하며 쌓은 리더쉽과 스피치 노하우가 담겨있다.CEO, 임원 스피치 코칭은 라온제나 스피치 공식 홈페이지 기업교육란에서 의뢰할 수 있고, 스피치코칭 비용은 라온제나 스피치학원 신촌점 기업교육 담당자와 직접 통화해 문의할 수 있다. 기업교육 신청은 그밖에도 라온제나 스피치학원 강남점, 대전점, 전주점에서도 가능하다. CEO, 임원 스피치 코칭 외에도 라온제나 스피치학원에서 제공하는 기업교육프로그램으로 신입사원 직무교육, 호감 보이스 스타일, 보고/회의 스피치, 프레젠테이션 스킬 업, 스피치 스타일, 사내강사양성과정, 설득/세일즈 스피치, 스토리텔링 스피치 등이 있다. 공식 홈페이지나 기업교육 담당자와 통화해 신청할 수 있다. 스피치학원비용은 홈페이지 공지사항에서도 확인가능하다.스피치학원의 라온제나 스피치는 판교, 분당, 용인과 수원, 한남, 양재, 신사, 압구정 등에서 접근이 용이한 강남 스피치 학원인 라온제나 스피치 강남점이 있고, 여의도와 종로, 시청, 일산, 목동, 합정 등에서 접근 용이한 신촌 스피치 학원인 라온제나 스피치 신촌점이 있다.서울, 경기 외 지역에서는 라온제나 스피치학원 대전점, 전주점을 방문하면 된다. 라온제나 스피치학원 강남점, 신촌점과 똑같은 커리큘럼과 서비스를 받을 수 있고 스피치학원비용도 동일하다. CEO, 임원 스피치, 기업교육 외에 자기계발을 원하는 개인을 위해 발음교정, 발성연습 등의 보이스트레이닝, 파워스피치, 취업면접, 1:1 개인레슨도 제공 중이다. 스피치학원비용 문의는 대표전화를 통해 가능하다.박준선 기자 2019.05.10 20:39
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