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포스코 '사내 성폭력' 가해자 1명 구속·1명 불구속 기소로 검찰 송치

지난 5월 포스코 포항제철소에서 발생한 성폭력 사건과 관련해 가해자 2명이 검찰에 송치됐다. 포항남부경찰서는 18일 유사 강간, 특수폭행, 주거침입 등의 혐의로 포스코 직원 A씨를 구속했고, 성추행 혐의로 같은 회사 직원 B씨를 불구속 기소 의견으로 검찰에 송치했다고 밝혔다. 경찰은 2명을 검찰에 송치하고 수사를 일단락했다. A씨는 지난 5월 말께 같은 회사 여직원 집에 들어가 성폭력을 저지른 혐의를 받고 있다. A씨는 같은 사택에 사는 피해자 여직원의 집에 들어가 성폭력을 했고, “기억은 못 하지만 실수를 인정하고 뉘우친다”는 SNS가 공개되면서 비난을 받았다. 포스코는 A씨가 지난해 피해자를 성추행해 감사를 통해 감봉 징계와 타부서로 전출하는 징계를 내렸다. 하지만 3개월 후 A씨가 다시 현부서로 복귀하면서 성폭력 파문의 단초를 제공했다. B씨는 회식 자리에서 피해자 여러 차례 성추행한 혐의를 받고 있다. A와 B씨 모두 경찰 조사에서 혐의를 부인해왔다. 그러나 경찰은 CCTV 영상과 진술 등 수사 결과를 바탕으로 혐의가 있다고 판단해 2명을 검찰에 넘겼다. 경찰은 여직원이 강제추행이나 성희롱 등의 혐의로 고소한 직원 2명에 대해서는 증거 불충분 등의 이유로 검찰에 송치하지 않기로 했다. 이번 사건은 지난 5월 26일 피해자인 여직원이 같은 부서에 근무하는 A씨로부터 성폭행을 당했다고 고소하면서 수사가 진행됐다. 피해자는 술자리에서 성추행(2명)과 성희롱(1명) 했던 상사 3명을 별도로 고소한 바 있다. 한편 포스코는 지난 7월 사내 성폭력 파문에 관련한 직원 4명에게 해고 등의 중징계 처분을 내린 바 있다. 구속된 A씨는 해고 처분을 받은 것으로 알려졌다. 당시 포스코는 인사위원회를 열어 경찰 조사와 관계없이 자체 조사 결과를 바탕으로 가해자 4명의 징계 수위를 정했다. 김두용 기자 k2young@edaily.co.kr 2022.10.18 14:19
산업

성폭력 파문 포스코, '선 인사 조치, 후 조사' 토대 쇄신안 발표

포스코가 성 비위 발생 시 ‘선 인사 조치, 후 조사 규칙’을 토대로 하는 쇄신 계획을 발표했다. 포스코는 28일 최근 벌어진 사내 성폭력 사건에 대한 관리 책임을 물어 임원 6명을 중징계했다고 밝혔다. 해당 임원에는 사건이 발생한 포항제철소의 소장 등이 포함된 것으로 알려졌다. 포스코는 또 사건 관련 직원 4명에 대해서는 현재 진행 중인 경찰 조사 결과와 관계없이 자체 조사 결과를 토대로 다음 달 1일 인사위원회를 열어 징계 수위를 결정하기로 했다. 경찰 조사와는 별도로 이날 성추행 가해자들에게 징계가 내려질 전망이다. 포스코는 아울러 외부 전문기관의 지원을 받아 성 윤리 관련 제도 및 시스템을 재점검해 성 윤리 위반 행위 근절을 위한 종합대책을 조속히 마련할 계획이다. 김학동 포스코 부회장은 임직원에게 보낸 이메일을 통해 "회사의 엄중한 책임을 통감하며 피해 직원에 대해 진심으로 사과한다"고 밝혔다. 그는 이어" 윤리경영 실천을 위해 큰 노력을 해왔던 회사와 임직원분들이 부정적인 이미지로 외부에 비치는 현 상황에 대해 너무 안타깝고 송구하다"며 "그간 소홀하거나 미흡했던 부분들에 대해 통렬하게 반성하고 과감하게 개선할 계획"이라고 말했다. 특히 "고용노동부의 직권 조사와 고용 평등 조직문화 진단을 성실히 받고 공신력 있는 외부 전문기관을 통해 사내 성 윤리와 관련된 임직원들의 인식 수준을 면밀히 진단할 것"이라며 "근본적인 종합대책을 마련해 직원 존중의 조직 문화를 정착시킬 것"이라고 덧붙였다. 포스코는 종합 대책 수립에 앞서 향후 성 비위 발생 시 지위고하를 막론하고 강력한 '선 인사 조치, 후 조사 규칙'을 적용하고 모든 성 윤리 관련 비위에 대해 관련자는 물론 관리자 책임도 엄중히 묻기로 했다. 또 사내·외 법률·심리상담 전문가 지정 운영 및 의료 지원, 외부 전문기관의 성 윤리 조직 진단, 소수 직원의 독립 근무 장소에 대한 외부 전문가 진단·개선, 양성평등 조직문화 자문단 운영, 최고 경영층 핫라인 구축을 통한 신속한 초동 대처와 피해자 보호 등을 즉시 시행할 방침이다. 지난 7일 포스코 포항제철소의 한 여직원은 자신을 성폭행·성추행·성희롱한 혐의로 직원 4명을 경찰에 고소했다. 같은 부서에 근무하는 직원으로부터 함께 사는 포스코 사택에서 성폭행을 당했다며 경찰에 고소했다. 이와 별개로 술자리에서 자신을 지속적으로 추행하거나 성희롱한 혐의로 나머지 3명을 고소했다. 김두용 기자 k2young@edaily.co.kr 2022.06.28 14:35
산업

경찰 이어 고용노동부, 포스코 성폭력 사건 '직권조사' 착수

고용노동부가 포스코의 성폭력 파문을 엄정 조치하겠다며 칼을 뽑았다. 노동부는 27일 "여성 근로자가 안심하고 일할 수 있는 환경이 심각하게 침해된 상황임을 엄중하게 인식해 경찰과 긴밀한 조사 협조체계를 구축했다"며 "남녀고용평등법 관련 규정 위반 여부에 대해 노동부 포항지청에서 직권조사 중"이라고 밝혔다. 그러면서 "신속하고 공정한 조사를 통해 사업주의 법 위반이 사실로 확인되면 형사 입건, 과태료 부과 등 엄정 조치할 것"이라고 덧붙였다. 남녀고용평등법은 고용 측면에서 남녀의 평등한 기회·대우를 보장하고 여성 고용을 촉진하는 것을 목적으로 한다. 직장에서 성폭력·성희롱 사건이 발생하면 경찰이 형법적인 부분에 대한 수사를, 노동부가 남녀고용평등법 위반 여부와 관련한 조사를 한다. 남녀고용평등법에 따르면 직장 내 성희롱 사건이 발생하면 사업주는 지체 없는 조사, 조사 과정에서의 피해자 보호조치, 사실이 확인된 경우 행위자 징계 등을 해야 한다. 노동부는 포스코 포항제철소에 직장 내 성희롱, 고용상 성차별 등을 유발할 수 있는 위험 요인이 있는지 확인하기 위해 조직문화 진단에도 착수했다. 포스코 포항제철소의 한 여직원은 지난 7일 자신을 성폭행·성추행·성희롱한 혐의로 직원 4명을 경찰에 고소했다. 해당 당사자들은 지난해 이어 두 번째 성추행 사건에 연루됐다. A 여직원은 이미 지난해 B 씨를 성추행과 관련해 고발했다. 포스코는 자체 1차 감사를 통해 B 씨에게 3개월 감봉 처분을 내렸고, A 씨를 타부서로 전출시켰다. 하지만 포스코는 3개월 후 다시 A 씨를 본인의 의지와 상관없이 현부서로 복귀시키면서 이번 성폭력 파문의 단초를 제공했다. 지난달 말 B 씨는 같은 사택에 사는 A 씨 집에 들어가 때리고 성폭력까지 한 혐의를 받고 있다. A 씨의 고소 이후 포스코는 자체 조사했지만 가해자와 피해자가 같은 사택 건물 위아래 층에서 함께 지내는 것을 10일 이상 방치한 것으로 알려졌다. 포스코는 뒤늦은 사과문에서 "엄중하게 책임을 통감하고 있다"며 "피해 직원이 조속히 회복해 일상으로 복귀할 수 있도록 조처를 하고 관련자를 철저히 조사해 엄중히 문책하고 관리자들도 무거운 책임을 묻겠다"고 했다. 김두용 기자 k2young@edaily.co.kr 2022.06.27 15:51
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