데브시스터즈, 대표·의장단 '무보수 경영' 선언…뼈 깎는 경영 쇄신 단행

데브시스터즈 경영진이 실적 부진에 따른 위기 극복을 위해 임금 전액을 반납하는 무보수 경영을 선언했다. 조직 정예화와 포트폴리오 재편을 골자로 한 고강도 경영 쇄신에도 나선다.

데브시스터즈는 급변하는 시장 환경 대응과 재무 구조 확립을 위해 대대적인 경영 쇄신안을 마련했다고 11일 밝혔다.

가장 눈에 띄는 대목은 경영진의 책임 경영 이행이다. 기업이 안정화될 때까지 조길현 대표이사를 포함해 이지훈·김종흔 이사회 공동의장은 임금 전액을 받지 않는 '무보수 경영'을 결정했다. 주요 임원진 역시 보수의 50%를 삭감하며 고통 분담에 동참한다. 또 대표이사 직속의 '비용 관리 TF(태스크포스)'를 신설해 전사 자원 배분을 최적화하고 집행 비용을 상시 점검하는 등 엄격한 비용 통제에 들어간다.

사업 구조도 '선택과 집중' 기조에 맞춰 전면 재편한다. 수익성과 성장성을 최우선 순위에 두고 전체 게임 및 IP(지식재산권) 사업 포트폴리오를 재검토한다. 핵심 자산인 '쿠키런' IP 확장은 실질적 성과가 기대되는 라인업에 자원을 집중 투입해 실적 개선 속도를 높일 계획이다. 신규 프로젝트 역시 엄격한 사업성 검증을 통과한 과제에 한해서만 투자를 이어간다.

조직의 체질 개선을 위한 인력 정예화도 병행한다. 핵심 인재 중심의 초고효율 경량 조직으로 전환하기 위해 AI(인공지능) 등 신기술을 전 업무 영역에 도입한다. 단순 반복 업무를 줄이고 크리에이티브 완성도를 높이는 시스템을 구축할 예정이다.

조직 경량화를 위한 인적 쇄신도 진행한다. 필수 직무 외의 신규 채용은 일시적으로 중단하며, 내부 인력의 전략적 전환 배치로 조직 유연성을 높인다. 여기에 전사 구성원을 대상으로 한 희망퇴직 프로그램을 실시해 조직 효율성을 극대화할 방침이다.

데브시스터즈 관계자는 "이번 경영 쇄신으로 게임 개발과 운영 방식을 효율화하고, 구조적 전환을 거쳐 재무적 안정성과 지속 가능한 성장 기반을 확립해 나갈 계획"이라고 전했다.